056: Wie wirken verdeckte Stellenanzeigen? '15 Minuten Wirtschaftspsychologie' Prof. Dr. Kanning

Manche Arbeitgeber setzen Stellenanzeigen ein, bei denen sie ihren Namen, die Branche oder den Standort nicht verraten. Warum machen sie das? Ist eine solche Strategie zu empfehlen? Collins, C.J. & Stevens, C.K. (2002). The relationship between early recruitment-related activities and the application decisions of new labor-market entrants: A brand equity approach to recruitment. Journal of Applied Psychology, 87, 1121-1133. Eckstein, B. (1988) Job search and recruitment advertising –Study for engineers and computer professionals. Journal of Professional Services Marketing, 3, 137-215. Kanning, U. P. & Bröckelmann-Bruns, S. (2018). Verdeckte Stellenanzeigen. Personalmagazin, 4, 34-36. Stichworte: Bewerbung, Arbeitgeberimage, Unternehmensimage, anonyme Stellenanzeige, Stellenannonce Produktion: Zentrum für Multimedia- und IT-Anwendungen (ZeMIT) der Hochschule Osnabrück