В чем секрет мастерской, где механики работают годами | Beyond the Truck Roll #13 | Westie Magnuson

Лучшие специалисты уходят не ради повышения зарплаты. Они уходят, потому что с ними никто не разговаривал. Вести Магнусон 7 лет руководил двумя компаниями по обслуживанию домов в районе Портленда, помогая им вырасти с примерно 6 миллионов долларов до более чем 20 миллионов долларов каждая. Сейчас он соучредитель HireAligned, который подбирает сантехнические и отопительные компании для специалистов в более чем 35 штатах. В этом эпизоде ​​он и Кайл разбираются в том, что на самом деле является причиной кадрового кризиса, и что владельцы компаний могут сделать, начиная с этой недели. Несколько моментов, которые бросились в глаза: ежегодные опросы Вести в двух разных компаниях каждый год ставили коммуникацию на последнее место, а не зарплату. Существует также ловушка «повышения зарплаты заложнику» — компании, которые повышают зарплату только тогда, когда кто-то угрожает уволиться, незаметно учат каждого специалиста в команде, что угроза увольнения — единственный способ получить повышение. Этот человек всё равно увольняется через несколько месяцев. Они также обсуждают причины неудач при трудоустройстве выпускников профессиональных училищ, как поглощения частными инвестиционными фондами меняют подход к собеседованиям с кандидатами и почему данные с датчиков SmartAC предоставляют техническим специалистам достоверную информацию, необходимую для рекомендации замены оборудования без ощущения, что они что-то продают. Свяжитесь с Вести: hirealigned.com | linkedin.com/in/westiemagnuson | @WestieMag в Instagram Узнайте больше на smartac.com