Inclusie, voorbij wij-zij denken

Wat gebeurt er als er iemand bij je team komt die anders is dan de rest? Inclusie voorbij wij-zij denken, kort uitgelegd. We gaan het liefst om met mensen die op ons lijken. Dat maakt teams gevoelig voor fragmentatie: subgroepen die elk voor hun eigen belang gaan. Het gaat om meer dan zichtbare verschillen. Hoger en lager opgeleiden, afdelingen die vechten om budget, een top vol dezelfde types: je ziet het terug tot in de bedrijfskantine. Fragmentatie versterkt zichzelf, houdt informatie tegen en kost talent en geld. Verschillen kunnen een groep ook beter laten presteren, als je ze opzoekt en er je voordeel mee doet. Dat noemen we inclusie. In de praktijk: kijk in de kantine. Zit iedereen bij de eigen subgroep? Dan zie je fragmentatie. Verder kijken: Diversiteit en inclusie: vergroot de verschillen    • Diversiteit en inclusie: vergroot de versc...   Inclusief samenwerken? Bekijk de training Jam Cultures: https://humandimensions.nl/trainingen... Meer over Jam Cultures: https://jamcultures.nl Human Dimensions kijkt met de ogen van een antropoloog naar diversiteit en inclusie. Sterke tribes: veilig voor verschil, klaar voor verandering. #inclusie #diversiteit #jamcultures