Pourquoi Vos Indicateurs RH Vous Mentent (Recrutement)

Un recrutement bouclé en 12 jours au lieu de 35 : une belle performance RH... ou une bombe à retardement ? Dans cet épisode, ATI SPA découvre à ses dépens ce qui arrive quand on pilote son recrutement avec un seul indicateur RH : le délai de recrutement. Résultat, un technicien recruté à Annaba démissionne trois mois plus tard, révélant un coût par recrutement largement sous-estimé et une méthodologie RH à revoir de fond en comble. Tu es DRH, responsable recrutement ou tu construis ton tableau de bord RH ? Cet épisode t'explique pourquoi un indicateur isolé — aussi flatteur soit-il — peut activement orienter tes équipes vers de mauvaises décisions, et comment calculer un vrai coût de recrutement complet (annonce, temps RH, intégration, vacance de poste). Un cas concret, ancré dans la réalité du recrutement en Algérie, pour repenser ton pilotage RH par la donnée. Teste ensuite tes connaissances avec le quiz explicatif de l'épisode, juste ci-dessous 👇    • Recrutement RH : l'erreur de calcul que to...   Chapitrage horodaté : 00:00 - Mise en situation : la pression du DG sur les résultats RH 00:45 - Un seul chiffre, une fausse victoire (le piège du délai de recrutement) 02:00 - Trois mois plus tard : la réalité rattrape le chiffre 03:15 - Le coût caché du mauvais recrutement 04:45 - La leçon pour le DG : vers un vrai tableau de bord RH 05:40 - Conclusion et teaser de l'épisode 3 Tu retrouves ATI SPA et son équipe RH dans chaque épisode de "Tester vos connaissances RH" : abonne-toi pour ne pas rater l'épisode 3, où l'on construit ensemble une méthodologie correcte de mesure du recrutement. Et toi, quel indicateur RH te semble le plus trompeur dans ton entreprise ? Dis-le en commentaire, je réponds à chacun . recrutement#RH# ressources humaines#indicateur RH#KPI recrutement#délai de recrutement#coût de recrutement#tableau de bord RH#pilotage RH par la donnée#mauvais recrutement#DRH#gestion RH Algérie# recrutement Algérie#data RH