Pague Assim e Seu Vendedor Sai em 6 Meses

Como alinhar os incentivos do seu time de vendas com os resultados da empresa? Eu recebi a Mari Melo para desmistificar o OTE (On Target Earnings) e mostrar como criar uma estrutura de remuneração focada em alta performance, equilibrando salário fixo e comissionamento para bater metas de forma sustentável. Confira! 🔎 Aprenda comigo nos programas presenciais do G4: https://g40.co/aprenda-com-nardon-yt 🔎 Conheça o G4 OS, um sistema com IA desenhado para o contexto corporativo, com controle, segurança e escala: https://g40.co/g4-os-para-sua-empresa ____________________________ 📸 Me acompanhe no instagram   / bruno.nardon   👍🏻 Inscreva-se no canal e ative as notificações para não perder mais conteúdos inspiradores sobre liderança, empreendedorismo e alta performance. ____________________________ Sou Bruno Nardon, cofundador do G4 Educação juntamente com Alfredo Soares e Tallis Gomes... Aqui você vai encontrar conteúdo direto sobre crescimento, estratégia, gestão e o que realmente move um negócio para o próximo nível. ____ Capítulos 00:00 Introdução e Contexto OTE 01:40 Os Riscos da Comissão Fixa sobre Faturamento 03:13 A Metáfora do Martelo Pneumático 04:23 Composição de Remuneração: Fixo vs Variável 07:22 Plano de Carreira em Vendas e Níveis de Especialista 10:32 Incentivos: Cenoura da Frente e Cenoura de Trás 11:07 O Sistema de Flags (Red e Yellow) 12:22 Rampagem e Onboarding de Novos Vendedores 14:08 Gatilhos e Aceleradores de Performance 18:49 Metas de Margem de Caixa e LTV 21:14 Contests e Campanhas de Curto Prazo 22:51 Política Comercial e Métodos de Pagamento 26:34 Gestão de Cancelamentos e Chargebacks 28:49 Conclusão e Encerramento