【職場心理学】※腐敗の元凶がわかりました...今すぐ逃げて下さい...会社の人間関係。実は絶対にクビにできないブラック企業の雑学

この動画では、問題人物が守られ続ける ６つの残酷な構造と、その人を切れなかった会社に 最後に何が起きるのかを、心理学と組織研究の視点から解説します。 見終わった頃、今の状況が客観的に見えて 壊れているのが自分ではないと分かるはずです。 ▼ こんな方に見てほしい動画です ・「あの人のせいで何人も辞めた」と感じている方 ・声を上げたくても、上げられない職場にいる方 ・壊れているのは自分ではなく組織だと気づき始めている方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 0:00 その人をクビにできない会社 1:00 理由1 上の前でだけ、別人になる 3:15 理由2 辞めた理由は「自己都合」として消える 5:28 理由3 問題の人より、辞める人の方が動かしやすい 7:50 理由4 「あの人を切ったら業務が止まる」という恐怖 10:20 理由5 認めた瞬間、放置してきた責任が返ってくる 12:41 理由6 声を上げた人間が損をする、と全員が学習する 14:52 六つの構造は、一つの歯車 16:54 その人が去った日に起きること 18:06 歯を食いしばっているあなたへ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「自分の職場も全くこれだ」 「この1人のせいで辞めた経験がある」 「うちにはもう一つ、七つ目の構造がある」 あなたの本音をぜひコメントで教えてください。 あなたの言葉が、同じ場所で理不尽に耐え続けている 誰かの救いになります。 ・ この動画が少しでも心を軽くするきっかけになれば、 高評価とチャンネル登録をよろしくお願いします！ ＜参考文献＞ ・Tepper, B. J. (2000) Consequences of Abusive Supervision. Academy of Management Journal ・Morrison & Milliken (2000) Organizational Silence. Academy of Management Review ・Staw, B. M. (1976) Knee-deep in the Big Muddy. Organizational Behavior and Human Performance ・厚生労働省「令和5年 雇用動向調査」 #職場心理学 #問題社員 #クビにできない #職場崩壊 #仕事の悩み #職場の人間関係 #心理学雑学 #理不尽な職場 #働き方 #雑学