【採用の裏側】GitHubで評価されるエンジニア・落ちるエンジニア
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【採用の裏側】GitHubで評価されるエンジニア・落ちるエンジニア
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■概要説明
GitHubはエンジニアの「技術力」と「人となり」が最も見えるポートフォリオ。
今回のエンジニア会議では、採用担当が“この人と働きたい”と思うGitHubの特徴を徹底議論!
READMEやプルリク説明欄の書き方、芝の継続性、OSS貢献の有無など、見られているポイントを具体例付きで紹介。
「使ったことありません」は即NG?AI生成コードはどう評価されるのか?
現場採用者のリアルな評価軸を公開します。転職/独立検討しているエンジニア必見です!ぜひ最後までご覧ください!
■目次
00:00 こんなGitHubだと一緒に働きたい。どんな人?
00:46 採用判断にGitHubを見るか
03:43 加点されるGitHubの内容
06:20 加点につながるポイント
08:06 GitHubなしで採用するリスクの高さ
08:52 GitHub以外で評価される方法
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■丸山 兼冬/Kento Maruyama
フリーランスエンジニアと企業のマッチングを行うエージェント会社
「株式会社グラントホープ」に所属
自身もSE経験があり、累計800名以上の
フリーランスエンジニアの支援経験あり
X: / kento_maruyama
■出演者情報
・StockSun株式会社 藍口康希
https://stock-sun.com/member/k-aiguchi/
・プログラミングゼミ SiiD代表 堀口セイト
https://bug-fix.org/siid/
・株式会社taiziii代表 加藤晃寿郎
/ @techelite_yt
・株式会社クリエイティブテックスタジオ 代表取締役 人見悠大
https://x.com/555hitomi
■グラントホープのHP
https://www.granthope.jp/
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下記の公式ラインにてご相談させてください!
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