Êtes-vous l'employé "sentinelle" sacrifié de votre entreprise?

Êtes-vous devenue la "sentinelle sacrifiée" de votre entreprise ? Cette semaine, j’ai décrypté en live deux situations que je reçois très souvent. Deux profils différents, mais un même piège : celui de l’investissement retourné contre soi. 🚩 Le 1er cas: Celui de Katia, professionnelle investie au périmètre sans arrêt élargi, qui accepte une mission avec promesse d'accompagnement et de moyens. Résultat : elle est seule, sans moyens, et les reproches commencent. Le diagnostic : Ce n'est pas de l'incompétence, c'est de l'opportunisme systémique. On a testé sa capacité à "absorber" les manques de l'entreprise sans rien demander. L'objectif : Clarifier et sanctuariser son périmètre de responsabilités et restaurer sa légitimité. 🚩 Le 2ème cas : Thomas, en CDD, s'épuise à tout gérer, pallie les vacances de postes et les erreurs des autres, dans l'espoir d'une reconnaissance qui ne vient jamais. Le diagnostic : Son efficacité est devenue le plus gros obstacle à sa promotion. Tant qu'il "tient" tout tout seul, le système n'a aucun intérêt à lui proposer de l'aide et un CDI. L'objectif : Construire son "squelette professionnel" et apprendre à poser des limites non négociables pour préserver son capital santé et valider sa valeur réelle. Le point commun ? Ce ne sont pas des problèmes de compétence, mais des problèmes de positionnement face à des dysfonctionnements systémiques. À force de vouloir "réparer" les failles du système avec votre seule énergie, vous finissez par cramer votre énergie, votre potentiel et votre santé. 👉 Vous vous reconnaissez dans l'un de ces profils ? Ne restez pas seul(e) avec ce brouillard. L'épuisement n'est pas une fatalité, c'est le signe qu'il est temps de changer de stratégie. On regarde ensemble où vous en êtes et comment reprendre les commandes. Ecrivez moi en message privé.