部下が働かないと悩む上司へ｜頑張ってほしいなら、自分も変わる

部下が言われたことしかやらない。もっと自分で考え、成果を出してほしい。 そう感じたとき、上司である自分のことは、どれくらい見直しているでしょうか。 25年の会社員生活で、大手企業と地方の中小企業の両方を経験し、人を束ねる中で感じてきたことがあります。 それは、部下が働く環境には、上司である自分も含まれているということです。 休みや給料、安心して働ける仕組みを整える。 その土台の上で、どうすれば「ここで頑張りたい」「この人と一緒に働きたい」と思えるのか。 働く理由の違い、上司への憧れが薄れたあとに残るもの、そして日々の振る舞いについて、私自身の経験と考えをお話しします。 上司・中間管理職・中小企業の経営者へ。そして、私自身にも向けた、少し厳しい話です。 ▼ チャプター 00:00 上司も、働く環境の一部 01:02 安心して働けることが土台 01:59 部下は、自分と同じ理由で働いているとは限らない 03:43 憧れに応え続ける難しさ 05:18 一緒に働きたい人は、どんな人か 08:15 部下に求めることを、自分にも向ける あなたが「この人と一緒に働きたい」と感じたのは、どんな上司でしたか。 よければ、コメントで教えてください。 ▼ このチャンネルについて 「僕たちの生存戦略」では、会社や仕事の構造的な問題を読み解き、あなたが一歩を踏み出すための知識をお届けしています。 役に立ったら、チャンネル登録と高評価をお願いします。 音声：VOICEVOX:青山龍星 #部下育成 #マネジメント #職場環境