План действий в крупных юридических фирмах: как попасть в элитные юридические компании до окончан...

Категории: Студенты-юристы, Юридическая практика, Работа в юридической сфере, Профессиональное развитие Этот семинар приоткроет завесу тайны над ускоренным и во многом неправильно понимаемым процессом найма в крупных юридических фирмах, предоставив студентам-юристам внутреннюю дорожную карту, которую не всегда могут предоставить отделы карьерных услуг. Ключевые выводы включают в себя то, как фирмы на самом деле оценивают кандидатов, помимо среднего балла, как стратегически ориентироваться в период подачи заявок и получения приглашений на собеседование, а также наиболее распространенные ошибки, которые приводят к отказу студентам в предложениях о работе. ---------------------- 00:00 Понимание крупных юридических фирм и сроков найма 10:34 Стратегия и материалы для подачи заявок 30:32 Процесс собеседования и оценка предложений о работе 39:54 Альтернативные пути и план действий ---------------------- Хотите посмотреть вебинары Justia Learning в прямом эфире? Присоединяйтесь к Justia Connect бесплатно: https://connect.justia.com/webinars ---------------------- Программа Приветствие и введение Краткий обзор сессии, информация о докладчике и причины, по которым большинство студентов-юристов отстают от программы еще до начала ориентации для первокурсников. Понимание ландшафта крупных юридических фирм Что такое крупные юридические фирмы на самом деле, как они устроены и почему процесс найма происходит быстрее — и раньше — чем ожидает большинство студентов. Как фирмы на самом деле оценивают кандидатов Помимо среднего балла и рейтинга в классе: что на самом деле ищут рекрутеры и партнеры по найму, и критерии, которые отличают приглашение на собеседование от отказа. Создание конкурентоспособного заявления Резюме, сопроводительные письма и личные истории, которые привлекают внимание, — и наиболее распространенные ошибки, которые обходятся кандидатам дорого еще до того, как кто-либо возьмет трубку. Как пройти собеседования, получить приглашение на повторное собеседование и предложение о работе Пошаговое описание процесса собеседования, чего ожидать на повторном собеседовании и как стратегически действовать в отношении предложений о работе. Ваш план действий перед сезоном подачи заявок Конкретные шаги, которые студенты могут предпринять прямо сейчас — независимо от года обучения — чтобы подготовиться к конкурентной подаче заявки в крупную юридическую фирму. Вопросы и ответы ---------------------- Кортни Джеймс Основатель и генеральный директор The BigLaw Blueprint https://connect.justia.com/webinars/s... Кортни Джеймс — основательница The BigLaw Blueprint, специализированной компании по карьерному коучингу и профессиональному развитию в юридической сфере, которая помогает начинающим юристам пробиться в элитные юридические фирмы, а младшим юристам — преуспеть после этого. Обладая более чем 20-летним опытом работы в юридической отрасли, Кортни привносит редкий всесторонний взгляд на развитие юридических талантов: шесть лет она работала юристом в Vinson & Elkins LLP, ведущей международной юридической фирме; десять лет занимала руководящие должности в отделе развития карьеры юридического центра Университета Хьюстона; а совсем недавно руководила процессом привлечения кадров из числа представителей различных групп населения в Morgan, Lewis & Bockius LLP, глобальной юридической фирме из списка AmLaw 50. Это уникальное сочетание опыта — работы юристом в крупной юридической фирме, руководителем службы карьерного развития в юридических вузах и рекрутером в юридической фирме — дает ей беспрецедентное понимание того, что действительно необходимо для успеха в элитных юридических средах. Выпускница Стэнфордской юридической школы и Гарвардского университета, Кортни помогла сотням студентов-юристов и адвокатов пройти все этапы пути в крупных юридических фирмах. В юридическом центре Университета Хьюстона она добилась 93% уровня трудоустройства и увеличила набор персонала в кампусе на 80% благодаря инновационным программам и стратегическим отношениям с работодателями. В Morgan Lewis она преобразовала программу стажировки для студентов первого курса юридических факультетов, увеличив уровень удержания персонала на 21% и поддерживая показатель разнообразия выше 60% среди летних стажеров. Теперь, в рамках проекта The BigLaw Blueprint, Кортни предлагает индивидуальные консультации, институциональные тренинги для юридических школ и фирм, а также комплексные онлайн-курсы, которые развеивают мифы о карьере в крупных юридических фирмах и предоставляют стратегии успеха изнутри. Ее подход сочетает в себе практические, действенные рекомендации с авторитетом, который дает личный опыт работы на всех этапах в крупных юридических фирмах. #JustiaForAll #JustiaWebinars #JustiaLearning