【いきなり解雇はNG!】能力不足社員への正しい対応手順
社会保険労務士法人ローム
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【いきなり解雇はNG!】能力不足社員への正しい対応手順
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社会保険労務士法人ローム
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【代表社員 牧野 剛】
1961年、静岡県生まれ。静岡大学卒。
1989年に社会保険労務士の資格を取得。
2007年に社会保険労務士法人ロームを設立。
モットーは「地域に密着した中小企業支援で日本を元気にしたい」。社会保険労務士としての業務以外に、企業の研修講師なども行っており、これまでに1000社以上の人材教育に関わる。
特に人材育成に悩んでいる中小企業の経営者が多いことから、「できました」教育のメソッドを開発。多くの経営者の悩みを解決してきた。現在601社の顧問先の労務管理に従事。顧問先のリフォーム会社の役員になり、1年で赤字から黒字にV字回復させた実績も持つ。
「経営」がわかる労務士。
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▼目次
00:00 オープニング
02:04 能力不足を理由にスグに解雇できない理由
04:34 能力不足社員を改善につなげる「4つの指導ポイント」
11:20 配置転換が出来なくても「別の活かし方」が無いか探す
13:33 それでも難しい場合 退職・解雇をどう判断する?
16:17 本日のまとめ
18:18 終わりに
#退職
#問題社員
#中小企業