കോടികൾ നൽകി സ്കൂൾ ജോലി നേടുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? ഇതാണ് യഥാർത്ഥ കാരണം#aidedschoolappoinments #jobseekers

Why are people willing to pay up to *₹1 crore for an aided-school job?* This video is not just about the amount of money involved. It is about the larger questions behind it — *employment opportunities, job security, recruitment transparency, and our mindset towards government and permanent jobs.* When someone spends such a huge amount to secure a job, what does it tell us about our employment system? For many people, a secure government or aided-school job is still considered the safest career option. Years of education, qualifications and hard work are often seen as an investment, and getting a permanent job is considered the return on that investment. But should a person have to pay such a huge amount to secure a job? One possible solution is a **more transparent and merit-based recruitment system**, where qualified and deserving candidates get opportunities based on their skills, qualifications and performance. We have also been discussing various concerns around government recruitment and PSC examinations. These discussions raise an important question: *Are we creating enough genuine employment opportunities for qualified young people?* At the same time, our mindset also needs to change. A government job is not the only form of job security. Today, people with the right skills, willingness to learn, adaptability and the ability to work hard and smart can build successful careers in the private sector, business, freelancing and other emerging fields. So, why are people willing to pay ₹1 crore for a job? Is it because of the **employment crisis? Is it because of the value placed on job security? Is it because of a lack of opportunities? Or is it because of the way we perceive government and permanent jobs?** This video explores these questions and looks at the bigger picture behind the ₹1 crore aided-school appointment issue. What do you think? Should aided-school appointments become more transparent and merit-based? Share your opinion in the comments. ഒരു എയ്ഡഡ് സ്കൂൾ അധ്യാപക തസ്തികയ്ക്ക് ₹60 ലക്ഷം വരെ നൽകാൻ ആളുകൾ തയ്യാറാകുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണ്? ഇത് പണം കൊടുത്ത് ജോലി നേടുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ചർച്ച മാത്രമല്ല. അതിന് പിന്നിൽ നമ്മുടെ തൊഴിൽ സംസ്കാരത്തെയും വിദ്യാഭ്യാസത്തെയും സർക്കാർ നിയമന സംവിധാനത്തെയും കുറിച്ചുള്ള ചില വലിയ ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്. വർഷങ്ങളോളം പഠിച്ച്, കഠിനാധ്വാനം ചെയ്ത്, യോഗ്യതകൾ നേടിയ ഒരാൾക്ക് ഒരു ജോലി ലഭിക്കുന്നത് തന്റെ പഠനത്തിന്റെയും അധ്വാനത്തിന്റെയും മൂല്യമായി കാണുന്ന ഒരു mindset ഇന്ന് പലരിലും കാണാം. അതുകൊണ്ടുതന്നെ ഒരു സ്ഥിരതയുള്ള ജോലി നേടാൻ വലിയ തുക ചെലവഴിക്കാൻ പോലും ചിലർ തയ്യാറാകുന്നു. ഇതിന് പിന്നിലെ മറ്റൊരു പ്രധാന കാരണം *job security* ആണ്. സർക്കാർ അല്ലെങ്കിൽ aided-sector ജോലി എന്നത് സ്ഥിരതയുള്ളതും സുരക്ഷിതവുമായ career ആണെന്ന വിശ്വാസം നമ്മുടെ സമൂഹത്തിൽ വർഷങ്ങളായി ശക്തമാണ്. എന്നാൽ ഇവിടെ മറ്റൊരു ചോദ്യം ഉയരുന്നു: *യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് സുതാര്യമായ രീതിയിൽ അവസരങ്ങൾ ലഭിക്കുന്ന ഒരു recruitment system നമുക്ക് ഉണ്ടാകേണ്ടതില്ലേ?* PSC ഉൾപ്പെടെയുള്ള സർക്കാർ recruitment സംവിധാനങ്ങളെക്കുറിച്ചും transparency-യെക്കുറിച്ചും നമ്മൾ അടുത്തിടെ നിരവധി ചർച്ചകൾ നടത്തിയിട്ടുണ്ട്. അതുപോലെ തന്നെ, യോഗ്യതയും കഴിവും പരിഗണിച്ച് അർഹരായവർക്ക് കൂടുതൽ അവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലും സർക്കാർ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ നൽകേണ്ടതുണ്ട്. അതേസമയം, നമ്മുടെ സ്വന്തം mindset-ലും മാറ്റം ആവശ്യമാണ്. *Government job മാത്രമാണ് secure job എന്ന ചിന്ത മാറണം.* നമുക്ക് skills ഉണ്ടെങ്കിൽ, പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പഠിക്കാൻ തയ്യാറാണെങ്കിൽ, നമ്മുടെ കഴിവുകൾ നിരന്തരം വികസിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, hard work-നും smart work-നും തയ്യാറാണെങ്കിൽ, private sector-ലും business-ലും freelance മേഖലകളിലും മികച്ച career opportunities ഉണ്ട്. അതിനാൽ ഈ വിഷയം നാല് പ്രധാന ചോദ്യങ്ങളിലേക്ക് നമ്മളെ എത്തിക്കുന്നു: • എന്തുകൊണ്ടാണ് ആളുകൾ ജോലിക്കായി ലക്ഷങ്ങൾ നൽകുന്നത്? • കേരളത്തിലെ employment crisis എത്രത്തോളം ഇതിന് കാരണമാകുന്നു? • Recruitment process കൂടുതൽ transparent ആക്കാൻ എന്ത് ചെയ്യണം? • Government job മാത്രമാണ് സുരക്ഷിതമായ career എന്ന mindset മാറ്റേണ്ടതുണ്ടോ? നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം കമന്റിൽ പറയൂ.