Webinaire : Grands-parents en emploi - l'angle mort de vos politiques CFT

Les organisations investissent de plus en plus dans la rétention et le maintien en emploi de leur personnel expérimenté. Pourtant, une réalité demeure largement absente des réflexions en conciliation famille-travail : celle des grands-parents en emploi. 34 % des grands-parents sont actifs sur le marché du travail tout en jouant un rôle essentiel auprès de leurs petits-enfants. (Concilivi, 2026) Découvrez les constats tirés de notre projet sur la CFT des grands-parents et explorez des pistes d'action concrètes pour mieux soutenir cette partie grandissante de la main-d'œuvre, tout en favorisant l'attraction, la mobilisation et la fidélisation des talents. À la suite de ce webinaire, vous repartirez avec : Les principaux constats issus de notre projet sur la réalité des grands-parents en emploi au Québec Une meilleure compréhension des impacts de cette réalité sur l'attraction, la rétention et le maintien en emploi du personnel expérimenté Des exemples concrets de pratiques et mesures de CFT plus inclusives Des pistes d'action applicables dans votre organisation, peu importe sa taille Des arguments pour alimenter vos réflexions stratégiques en matière de main-d'œuvre expérimentée