「もういいです。本日で辞めます」7年勤務してもずっと月給18万円だった私はとうとう退職した。翌朝、会長が青ざめた「君には毎年1000万払っていたはずだ…30億の契約が消える!戻って!」【スカッと朗読】
人生逆転ムネアツ劇場
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「もういいです。本日で辞めます」7年勤務してもずっと月給18万円だった私はとうとう退職した。翌朝、会長が青ざめた「君には毎年1000万払っていたはずだ…30億の契約が消える!戻って!」【スカッと朗読】
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「検査しかできない女に給料は上げられないw」7年間ずっと月給18万円の25歳女性が退職。翌朝、会長が自宅に現れ「君には年1,000万円払っていたはずだ!」と青ざめた結果…【スカッと朗読】
「もういいです。本日で辞めます」
私が退職届を差し出すと、人事部長の黒田は鼻で笑った。
「7年もいて月給18万円。それで文句も言わずに働いてきたんだろ?」
「今さら何が不満なんだ?」
私は静かに答えた。
「何度お願いしても、給与の見直しをしていただけなかったので」
すると黒田部長は、私の退職届を指ではじいた。
「検査しかできない女に、これ以上払えるわけないだろ!」
「辞めたきゃ辞めろ!」
「代わりなんてすぐ見つかる!」
私は深く頭を下げた。
「分かりました。お世話になりました」
そして、7年間働いた会社を去った。
ところが――。
翌朝。
自宅の玄関のチャイムが鳴った。
ドアを開けると、そこに立っていたのは会社の高野会長だった。
「田中君。昨日辞めたと聞いた」
「いったい、どういうことなんだ?」
私は事情を説明した。
すると会長は、信じられないことを口にした。
「君には毎年1,000万円払っていたはずだ」
「……え?」
私は耳を疑った。
「会長。私の給料は、7年間ずっと月18万円です」
「賞与もありませんでした」
その瞬間、会長の顔色が変わった。
「何だって……?」
会長は慌てて鞄から一枚の決裁書を取り出した。
そこには、私の名前が記されていた。
年間予算、1,000万円。
しかし、私が実際に受け取っていたのは――。
月給18万円。
年収216万円。
差額は、年間784万円。
7年間では、なんと5,488万円。
会長は震える手で書類を閉じた。
「まさか……」
そして、さらに衝撃的なことを告げた。
「まずい……」
「君がいなければ、30億円の契約が危ない!」
私は言葉を失った。
なぜ、会長は私に年間1,000万円の予算を用意していたのか?
そのお金は、一体どこへ消えていたのか?
そして、私の退職が30億円の大型契約に関係している理由とは――。
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私の名前は田中みお。25歳。
医療機器の部品を製造する「東央精密」で、7年間品質検査を担当してきた。
高校を卒業してすぐ入社し、ずっと同じ工場で働いていた。
私たちが作っているのは、病院で使われる小型ポンプの内部部品。
ほんの小さな傷。
わずかな異物。
たった一つの製造記録の不一致。
その見落としが、医療機器の品質に影響する可能性がある。
だからこそ、検査と記録が大切だった。
入社したばかりの頃、私は顕微鏡の使い方も、図面の読み方も分からなかった。
そんな私を支えてくれたのが、先輩の佐藤さん。
「みおちゃん。合格の印を押す前に、何を確かめたか説明できるようになろうね」
私は毎日、小さなノートに教わったことを書き続けた。
傷の見分け方。
測定器の扱い方。
製造番号の確認。
不具合が発生した時の対応。
そして、仕事が終わってからも勉強を続けた。
やがて社内の品質認定を取得し、重要な検査工程を任されるようになった。
さらに、大口取引先の品質監査にも参加するようになった。
その取引先が「北山メディカル」。
全国の病院へ医療機器を納める大手企業だった。
4年前、東央精密は北山メディカルと大型の供給契約を締結した。
契約総額は、5年間で30億円。
重要な検査工程には、承認された担当者を配置すること。
品質管理体制を変更する場合は、取引先へ報告し、必要な承認を得ること。
それが契約の重要な条件だった。
私は品質監査で経験を評価され、重要担当者の一人として登録された。
しかし――。
そんな私の給料は、入社以来ずっと月18万円。
7年間、一度も上がらなかった。
毎年、給与の見直しをお願いしていた。
「できる仕事も増えました。評価を見直していただけませんか?」
しかし、人事部長の黒田は決まってこう答えた。
「会社の業績が厳しいんだ」
「お前だけ給料を上げるわけにはいかない!」
私は、その言葉を信じてきた。
ところが、退職を考え始めた頃。
会社で奇妙な出来事が起こる。
黒田部長が、見知らぬ男性たちを工場へ連れてきたのだ。
「来月から、品質管理を外部へ任せる!」
「これで人件費を削減する!」
私は確認した。
「取引先の承認は取られていますか?」
「外部へ移す場合、品質管理体制の変更手続きが必要です」
しかし黒田部長は怒鳴った。
「検査員が経営判断に口を出すんじゃない!」
その数日後。
私は検査担当から外され、倉庫の整理を命じられた。
「お前の仕事は、外部の会社へ任せる」
「検査なんて誰がやっても同じだ!」
私は何度も確認を求めた。
しかし、部長は聞く耳を持たなかった。
そして、最後の給与相談。
「検査しかできない女に、これ以上払えるわけないだろ!」
「嫌なら辞めろ!」
その言葉を聞いた私は、退職を決意した。
必要な検査記録と引き継ぎ資料を残し、会社を去った。
ところが翌朝。
会長が自宅を訪ねてきた。
「君には毎年1,000万円の処遇予算を用意していたはずだ」
私は驚いた。
「私が受け取っていたのは、年間216万円です」
そして、会社の内部調査が始まった。
すると経理部から、驚くべき報告が届く。
「会長。田中さんの処遇予算について、不自然な支払いが見つかりました」
振込先は「KMサポート」という小さな法人。
名目は、品質管理の外部顧問料。
その金額は――。
毎年784万円。
私の年収と、会長が承認した年間予算との差額に一致していた。
しかも、調査を進めると、その会社と黒田部長との間に、ある関係が見つかった。
緊急役員会が開かれる。
会長は黒田部長へ尋ねた。
「この外部顧問料について、説明してもらおうか」
黒田部長は平然と答えた。
「品質改善のための経費です!」
しかし監査担当者が、次々と質問を重ねた。
「具体的な業務内容は?」
「成果物は?」
「誰が助言を受けたのですか?」
黒田部長の額に汗が浮かんだ。
そして、7年間の支払い記録が会議室の机に並べられた。
会長は低い声で尋ねた。
「なぜ、毎年同じ784万円なんだ?」
黒田部長は黙り込んだ。
その時だった。
北山メディカルから、正式な連絡が届いた。
品質管理体制の変更について、必要な説明と承認が確認できないため、新規発注と次回出荷の受け入れを一時保留するという内容だった。
会長の表情が変わった。
「30億円の契約まで危険にさらしたのか……」
黒田部長は、慌てて私を指さした。
「田中が勝手に辞めたからです!」
しかし、監査担当者は一枚の記録を差し出した。
そこには、私が退職前に残した引き継ぎ資料の受領記録があった。
そして――。
会長が知らなかった、もう一つの重大な事実が明らかになる。
毎年784万円の支払いは、本当に必要な経費だったのか?
7年間で5,488万円もの差額は、どのように処理されていたのか?
そして、30億円の契約を守るために必要だった仕事とは何だったのか――。
「検査しかできない女」
そう笑われ、7年間も正当な評価を求め続けてきた一人の女性。
しかし、彼女が積み重ねてきた経験と誠実な仕事には、会社の誰もが見落としていた大きな価値があった。
ぜひ最後までご覧ください。
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▼ このチャンネルについて
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『人生逆転ムネアツ劇場』では、
・人生逆転ストーリー
・スカッとする話
・感動する話
・会社や職場を舞台にしたヒューマンドラマ
・理不尽な上司を見返す逆転劇
・若い女性社員が活躍する物語
・努力や誠実さが最後に報われる物語
・本当の実力や価値が認められる物語
を朗読形式でお届けしています。
今回の物語で描くのは、
「働く人の価値を、正しく評価することの大切さ」
ということです。
会社の中には、目立つ仕事もあれば、地道な仕事もあります。
売上を増やす仕事。
新しい商品を開発する仕事。
製品を検査し、品質を守る仕事。
どれも会社にとって欠かせません。
しかし、日々の仕事が当たり前に続いていると、その仕事がどれほど重要なのか、見えにくくなることがあります。
また、従業員の待遇や評価が適切かどうかを確認することも、会社にとって大切な責任です。
一生懸命働く人が正しく評価され、疑問があれば声を上げられる。
そんな職場であってほしいと思います。
今回の物語を通して、仕事への誇りと、働く人を大切にすることの意味を感じていただけたら嬉しいです。
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▼ コメントで教えてください
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もしあなたがみおの立場だったら、7年間ずっと月給18万円のままで、何度給与の見直しをお願いしても認められなかった時、どうしますか?
また、退職した翌朝、会長から「年間1,000万円払っていたはずだ」と言われたら、あなたならどう感じますか?
ぜひコメント欄で教えてください。
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