HR объясняет: последствия побега с работы | Как избавиться от BGV
HR Mitanshi
0:00 / 0:00
HR объясняет: последствия побега с работы | Как избавиться от BGV
95 097 просмотров · 11 мес. назад
HR Mitanshi
14,4 тыс. подписчиков
95 097 просмотров · 11 мес. назад
В этом видео я подробно расскажу, что на самом деле происходит во время проверки биографических данных, если вы уволились с работы или покинули её, не отработав положенный срок.
Как HR-менеджер, я расскажу, как это работает в сфере проверки биографических данных.
Я создал MeetVerify, чтобы помочь вам понять и проверить ваши данные до того, как это сделает работодатель.
👉 MeetVerify: www.meetverify.net
А если вам нужна персональная консультация по вопросам карьеры/HR, вы можете записаться на индивидуальную сессию со мной на Topmate.
👉 Записаться на сессию: https://www.meetverify.net/book
Прежде всего, BFV проверяет отчисления в EPF через ваш номер UAN.
Таким образом, система покажет вашу занятость, даже если вы проработали всего один день.
Поэтому проверьте, что она показывает, и управляйте всем процессом соответствующим образом!
Теперь предположим, что система показывает вашу занятость, когда вы уволились из компании, отработав положенный срок. Итак,
Что касается вопросов, связанных с проверкой биографических данных:
Большинство процессов проверки биографических данных включают проверку трудовой деятельности, в ходе которой связываются с вашими предыдущими работодателями.
Если вы ушли без предварительного уведомления/увольнения, это, скорее всего, будет обнаружено во время проверки биографических данных.
Компании обычно спрашивают о причинах ухода, сроках уведомления и возможности повторного трудоустройства.
Ваш предыдущий работодатель может сообщить, что вы «ушли без уведомления» или «не имеете права на повторное трудоустройство».
Что вам следует сделать:
Будьте инициативны и честны — подумайте о том, чтобы связаться с отделом кадров вашего нового работодателя до начала проверки биографических данных. Прозрачно объясните свою ситуацию и предоставьте контекст того, почему вы ушли внезапно.
Попробуйте уладить все вопросы с предыдущим работодателем. Если возможно, свяжитесь с отделом кадров вашей бывшей компании, чтобы:
ПРИ ВОЗМОЖНОСТИ
Подать официальное заявление об увольнении (даже задним числом)
Урегулировать все задолженности или вопросы, связанные с передачей дел
Попросить изменить ваш статус увольнения с «скрылся» на «уволился по собственному желанию»
#ПроверкаБиографическихДанные #BGV #СоветыПоКарьере #СоветыОтОтделуКадровыхДействий #ПрофессиональноеРазвитие #ПоискРаботы #КарьерныйРост