Перейти к содержимому

HR объясняет: последствия побега с работы | Как избавиться от BGV

HR Mitanshi

0:00 / 0:00

HR объясняет: последствия побега с работы | Как избавиться от BGV

95 097 просмотров · 11 мес. назад
HR Mitanshi
14,4 тыс. подписчиков
95 097 просмотров · 11 мес. назад
В этом видео я подробно расскажу, что на самом деле происходит во время проверки биографических данных, если вы уволились с работы или покинули её, не отработав положенный срок. Как HR-менеджер, я расскажу, как это работает в сфере проверки биографических данных. Я создал MeetVerify, чтобы помочь вам понять и проверить ваши данные до того, как это сделает работодатель. 👉 MeetVerify: www.meetverify.net А если вам нужна персональная консультация по вопросам карьеры/HR, вы можете записаться на индивидуальную сессию со мной на Topmate. 👉 Записаться на сессию: https://www.meetverify.net/book Прежде всего, BFV проверяет отчисления в EPF через ваш номер UAN. Таким образом, система покажет вашу занятость, даже если вы проработали всего один день. Поэтому проверьте, что она показывает, и управляйте всем процессом соответствующим образом! Теперь предположим, что система показывает вашу занятость, когда вы уволились из компании, отработав положенный срок. Итак, Что касается вопросов, связанных с проверкой биографических данных: Большинство процессов проверки биографических данных включают проверку трудовой деятельности, в ходе которой связываются с вашими предыдущими работодателями. Если вы ушли без предварительного уведомления/увольнения, это, скорее всего, будет обнаружено во время проверки биографических данных. Компании обычно спрашивают о причинах ухода, сроках уведомления и возможности повторного трудоустройства. Ваш предыдущий работодатель может сообщить, что вы «ушли без уведомления» или «не имеете права на повторное трудоустройство». Что вам следует сделать: Будьте инициативны и честны — подумайте о том, чтобы связаться с отделом кадров вашего нового работодателя до начала проверки биографических данных. Прозрачно объясните свою ситуацию и предоставьте контекст того, почему вы ушли внезапно. Попробуйте уладить все вопросы с предыдущим работодателем. Если возможно, свяжитесь с отделом кадров вашей бывшей компании, чтобы: ПРИ ВОЗМОЖНОСТИ Подать официальное заявление об увольнении (даже задним числом) Урегулировать все задолженности или вопросы, связанные с передачей дел Попросить изменить ваш статус увольнения с «скрылся» на «уволился по собственному желанию» #ПроверкаБиографическихДанные #BGV #СоветыПоКарьере #СоветыОтОтделуКадровыхДействий #ПрофессиональноеРазвитие #ПоискРаботы #КарьерныйРост