О чём HR умалчивает: буллинг на рабочем месте

Законно ли в Калифорнии издевательство на рабочем месте? Узнайте, что говорит калифорнийское трудовое законодательство о токсичных начальниках, оскорбительном поведении и о том, когда поведение на рабочем месте переходит грань незаконного преследования, дискриминации или мести. Разберитесь в разнице между нарушениями кадровой политики и незаконным поведением на рабочем месте, а также в том, как дискриминация по расовому или возрастному признаку может быть замаскирована под проблемы с производительностью труда. В этом видео калифорнийские юристы по трудовому праву из Goyette, Ruano + Ulmer объясняют статью 12940 Кодекса правительства Калифорнии и правовую основу для преследования и дискриминации на рабочем месте. Хотя грубое поведение на работе или сложный стиль управления сами по себе не являются незаконными, работодатели обязаны предотвращать и пресекать незаконное преследование на рабочем месте, а руководители должны проходить обязательное обучение. Мы разбираем разницу между кадровой политикой компании по борьбе с издевательствами и юридическими исками, в том числе, как трудно доказать дискриминацию по расовому и возрастному признаку, как незаконные мотивы могут быть замаскированы под критику производительности труда, и различие между обычными трудовыми спорами и нарушениями, связанными с дискриминацией, местью или неспособностью обеспечить необходимые условия для сотрудников. Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником, столкнувшимся с токсичной рабочей атмосферой, или работодателем, стремящимся понять свои обязанности, знание ваших прав в соответствии с трудовым законодательством Калифорнии имеет важное значение. Подпишитесь на еженедельные юридические обновления и оставьте комментарий ниже, если у вас есть вопросы по вашей конкретной ситуации на рабочем месте. - 📞 Звоните: (916) 851-1900 📍 Напишите нам по адресу frontdesk@grulawgroup.com О GRU Law: Goyette, Ruano & Ulmer — это юридическая фирма полного спектра услуг в Калифорнии с более чем 30-летним опытом предоставления экспертных юридических консультаций в области планирования наследства, трудового права, гражданского судопроизводства, корпоративного и коммерческого права, а также защиты профессиональных лицензий. Наши преданные своему делу юристы стремятся предлагать индивидуальные решения и добиваться успешных результатов для частных лиц, семей и предприятий по всей Калифорнии. Наш сайт и социальные сети: Сайт: https://grulawgroup.com/ LinkedIn:   / goyetteruanoulmer   Instagram:   / grulawgroup   Facebook:   / goyetteruanoulmer   📍 Обслуживаем семьи по всей Калифорнии и за ее пределами. -- ❓ Часто задаваемые вопросы (FAQ) В: Является ли травля на рабочем месте незаконной в Калифорнии? О: Быть трудным начальником или задирой само по себе не является незаконным, если только такое поведение не вызвано дискриминацией по признаку расы, возраста, пола или инвалидности или не приводит к незаконным ответным действиям. Однако законодательство Калифорнии требует обязательного обучения руководителей для предотвращения злоупотреблений на рабочем месте. В: В чем разница между нарушением кадровой политики и незаконной враждебной рабочей средой? О: Кадровая политика — это общие правила, предназначенные для выявления незначительных нарушений до того, как они перерастут в более серьезные. Нарушение правил (например, крик или использование грубой лексики) рассматривается внутри организации. Незаконная враждебная рабочая среда требует серьезного или систематического поведения, непосредственно связанного с защищаемой характеристикой, которое квалифицируется как нарушение закона. В: Почему трудно доказать иски о дискриминации по расовому признаку и возрасту? О: Работодатели редко заявляют о дискриминационном намерении в письменной форме. Расовая мотивация или возрастная предвзятость (например, скрытое давление на сотрудников старше 40 лет с целью выведения их на пенсию) часто маскируются под рутинную оценку эффективности работы. В: Что мне делать, если мой руководитель преследует меня на работе? О: Немедленно документируйте каждый инцидент, отмечайте изменения в тоне руководителя или заданиях после защищенной деятельности (например, сообщение о нарушении или упоминание о военной службе), запрашивайте объяснения в письменной форме и консультируйтесь с юристом по трудовому праву. - ⏱️ Временные метки / Содержание: 0:00 - Является ли травля на рабочем месте незаконной в Калифорнии? 0:09 - Обязательное обучение руководителей и статья 12940 Кодекса правительства Калифорнии 1:17 - Примеры травли и криков на рабочем месте 1:38 - Кадровая политика против законов Калифорнии о занятости 2:18 - Почему работодатели применяют правила борьбы с травлей с низким порогом 3:21 - Доказательство дискриминации: почему иски о расовой дискриминации сложны 4:46 - Возрастная дискриминация и скрытое давление в связи с выходом на пенсию 6:15 - Важные советы для работодателей, работающих с защищенными ...