Le piège de la promotion interne dans l'industrie

Recrutement industriel : comment attirer et fidéliser des talents sans diplôme ni expérience ? CRVO transforme ses métiers, son management et son onboarding pour faire baisser le turnover. L’industrie ne souffre pas seulement d’un problème d’attractivité. Elle souffre parfois d’un problème de conception des métiers, de projection des candidats et d’accompagnement managérial. Dans cet épisode, Damien, directeur du CRVO d’Ingrandes, et Nathalie, responsable des ressources humaines, racontent comment leur entreprise a transformé ses pratiques pour recruter autrement et fidéliser davantage. Décomposition des métiers techniques, recrutement sur les compétences transférables, implication des managers, suivi des périodes d’essai, formation des tuteurs : le CRVO partage un projet concret de transformation managériale, salué par les jurys des Trophées de l’Industrie qui fait envie. ⏱️TIMESTAMPS 00:00 — L’industrie n’a pas de fatalité 00:56 — Présentation de Damien, Nathalie et du CRVO d’Ingrandes 03:35 — Comment industrialiser des métiers qui semblaient artisanaux 05:16 — Les jeunes ne veulent-ils vraiment plus travailler dans l’industrie ? 06:46 — Recruter sans diplôme sur des métiers techniques 10:27 — Communiquer mieux, mais surtout communiquer vrai 11:52 — Pourquoi la signature du contrat ne règle rien 14:42 — Le rôle du manager et du tuteur dans l’intégration 16:42 — Un bon technicien fera-t-il un bon manager ? 20:54 — Le projet de transformation managériale du CRVO 27:12 — Le suivi des périodes d’essai toutes les deux semaines 32:47 — Pourquoi le manager doit participer au recrutement 35:54 — Le double rôle du tuteur 37:13 — Deux années pour faire évoluer la culture managériale 39:57 — Les difficultés pour embarquer les managers 41:50 — Les premiers résultats sur la culture et le turnover 44:05 — Conclusion 🤝Tu passes des heures à sourcer des profils industriels ? Ou à l’inverse tu croules sous le nombre de CV à trier ? Talentpicker c’est un outil de sourcing automatisé de plus de 5 millions de talents, Avec eux : Moins de temps à sourcer. Plus de temps à recruter vraiment. ➡️ https://www.talentpicker.io/expertise... 🔑CE QUE VOUS ALLEZ DÉCOUVRIR Comment rendre un métier technique accessible à des profils en reconversion. • Pourquoi le manager qui recrute doit aussi s’engager dans l’intégration. • Comment un rituel de 20 minutes peut résoudre rapidement les irritants d’un nouveau collaborateur. 👋 Retrouvez Nathalie DROZDZYNSKI :   / nathalie-drozdzynski-027707102   👋 Retrouvez Damien Paillet :   / damien-paillet-118aba93   Abonnez-vous à L’Industrie qui fait envie pour ne manquer aucun benchmark RH industriel.