Когда опыт стал обузой

Мне за 60, так что позвольте мне сразу сказать очевидное. Я не пытаюсь защитить своё место на рынке труда. Хотя, может быть, и пытаюсь. Но я говорю это уже много лет. Опыт сам по себе не делает вас компетентным, и стаж — это не то же самое, что мастерство. Вот что я наблюдаю каждый день. 52-летняя директор по маркетингу, запустившая три продукта и имеющая четырнадцать подчиненных, не получает приглашения на собеседование. Должность достается девушке на пятнадцать лет моложе, с половиной её опыта. Менеджер по найму говорит, что это желание привнести свежую энергию. Это не естественный закон. Это столетняя история решений о том, кто имеет право быть ценным, и большинство из них сводилось к деньгам. В этом эпизоде ​​я прослеживаю деньги, идеологию и технологии, стоящие за возрастной дискриминацией. Пять нитей, переплетенных за столетие, от заводских цехов до Силиконовой долины и систем искусственного интеллекта, которые сейчас проверяют резюме ещё до того, как их увидит человек. ➔ Как индустриализация разорвала связь между опытом и ценностью прямо у ворот завода ➔ Почему установление 65-летнего возраста в системе социального обеспечения в 1935 году придало слову «старость» определенный возраст, и как этот возраст повлиял на всю оставшуюся трудовую жизнь ➔ Сдвиг 1980-х годов, который я пережил, когда пенсии превратились в 401(k), а опытные работники стали первыми, кого сократили при каждой реструктуризации ➔ Как Кремниевая долина превратила молодость в мифологию, и почему я увидел это своими глазами в Google, когда мне было за 50 ➔ Что мне сказал ИИ, когда я спросил, как бы мы разработали систему найма с нуля, и почему его ответ был честнее, чем у большинства руководителей Возрастная предвзятость — это та предвзятость, которую почти каждый человек ощущает достаточно долго. 35-летний, отсеивающий 55-летних сегодня, через двадцать лет сам становится 55-летним. Система пожирает саму себя. Работа, в любом возрасте, заключается в том, чтобы постоянно становиться тем, кого стоит нанимать. Расскажите, что вы видели. Где вы наблюдали, как опыт воспринимался как недостаток, и чего это стоило? 🔔 Подпишитесь, чтобы получать честные обзоры того, как на самом деле функционирует работа. Новые видео каждый понедельник. Более подробная информация в рассылке на newsletter.ginnyclarke.com. Моя рассылка: https://newsletter.ginnyclarke.com/si... Бесплатный инструмент: Рабочая тетрадь по составлению карьерного плана https://resources.ginnyclarke.com/car... Моя книга: https://www.amazon.com/Career-Mapping... Веб-сайт Джинни Кларк https://www.ginnyclarke.com/ LinkedIn   / ginnyclarke   TikTok   / ginnyclarke383   Instagram   / ginny_clarke   Facebook:   / fifthdimensionalleadership   Twitter: https://twitter.com/ginnyclarke?lang=en Youtube:    / @5-dleadership