Преодоление «узкого места»: от полной текучки кадров до дохода в 1,2 млн долларов с Рошель Олдфилд

Переход от юридической практики к владению и управлению масштабируемым бизнесом требует фундаментальной смены мышления — смены мышления, с которой многие юристы испытывают трудности. Когда Рошель Олдфилд основала юридическую фирму Oldfield Law в сентябре 2019 года после двух десятилетий работы прокурором, она быстро поняла, что выигрыш дел для государства не подготовил её к управлению частной практикой, финансам или руководству командой. В этом откровенном и честном эпизоде ​​серии «За пределами узкого места» Рошель рассказывает о ранних операционных трудностях, включая «работу бесплатно» из-за произвольной фиксированной платы и ведение непосильной нагрузки в 75 дел в одиночку. Она описывает самое серьёзное испытание для своей фирмы: массовую текучку кадров во время участия в тренинге для юристов, в результате чего у неё появился новый помощник и серьёзный финансовый беспорядок, который нужно было исправить. Вместо того чтобы сдаться, Рошель немедленно предприняла решительные действия. Благодаря стратегическому коучингу она перестроила свои модели оплаты услуг, внедрила финансовую прозрачность для своих сотрудников и восстановила команду, увеличив ее с одного человека до восьми преданных своему делу сотрудников. Сегодня средняя ежемесячная выручка Oldfield Law выросла с 48 000 до 80 000 долларов, что позволяет фирме достичь отметки в 1,2 миллиона долларов — и все это, позволяя Рошель занять должность генерального директора и вернуть себе личное время без чувства вины. Что вы узнаете: От прокурора до основателя: как 20 лет работы в сфере защиты детей и государственного преследования подготовили — и не подготовили — Рошель к управлению бизнесом. Преодоление массовой текучки кадров: как Рошель справилась с потерей всего персонала и восстановила команду более высокого уровня. Опасность произвольных фиксированных ставок: почему предположение о фиксированных затратах приводит к работе бесплатно и как перейти к правильным моделям оплаты услуг. Финансовая прозрачность как лидерство: как предоставление сотрудникам информации о доходах и накладных расходах фирмы создает подотчетность и здоровую конкуренцию. Переход от юриста к генеральному директору: Преодоление синдрома самозванца для создания фирмы, ориентированной на выполнение миссии и удовлетворение потребностей общества. Возвращение личной свободы: Как создание надлежащей оперативной поддержки позволило Рошель сократить свою рабочую нагрузку с 75 до 25 дел и избавиться от чувства вины основателя. Полезные ссылки Веб-сайт Law Firm Mentor: https://lawfirmmentor.net Деб Бильбао в LinkedIn:   / deb-bilbao   Рошель Олдфилд в LinkedIn:   / rochelle-oldfield-874a4521   Официальный веб-сайт Oldfield Law: https://oldfieldlaw.net Главы: 00:00:00 – Путь Рошель Олдфилд от прокурора до владельца юридической фирмы 00:11:44 – Перестаньте гадать о ценах и начните использовать данные для выставления счетов 00:20:52 – Переосмыслите свою идентичность: вы прежде всего генеральный директор, а затем юрист 00:24:04 – Объедините свою команду вокруг четкого, ориентированного на сообщество видения 00:28:51 – Делитесь финансовой реальностью, чтобы повысить подотчетность и Ответственность 00:31:32 – Делегируйте реальные полномочия и наблюдайте, как ваша команда берет на себя ответственность 00:34:35 – Предпочитайте смелые действия идеальному анализу – ваши неудачи – это шаги, а не провалы Получите доступ к более чем 230 эпизодам проверенных стратегий роста юридических фирм и мгновенно получите доступ к необходимым инструментам для преодоления барьеров в 1 и 10 миллионов долларов дохода на https://crushingchaos.lawfirmmentor.n....