ПРОМО: Тренинг для руководителей в Великобритании по предотвращению притеснений на рабочем месте

В соответствии с Законом о защите работников, работодатели теперь обязаны принимать активные юридические меры для предотвращения сексуальных домогательств, а не просто реагировать на них постфактум. Закон вступил в силу 26 октября 2024 года, а дальнейшие меры по его ужесточению будут приняты в 2026 году. Посетите наш сайт https://www.i2iworkplace.co.uk для получения дополнительной информации! С вопросами обращайтесь по электронной почте info@i2iworkplace.com Это первый раздел обучения для руководителей и супервайзеров в Великобритании. Узнайте, что вам нужно делать для предотвращения и реагирования на домогательства на рабочем месте. Что нового — краткая версия Работодатели теперь обязаны принимать разумные меры для предотвращения сексуальных домогательств, включая домогательства со стороны третьих лиц (клиентов, пациентов и т. д.). С октября 2026 года эта обязанность становится еще более строгой: работодатели должны доказать, что они предприняли все разумные меры. Основные изменения в деталях 1. Проактивная обязанность по предотвращению сексуальных домогательств Работодатели должны предвидеть риски и предпринимать разумные шаги для предотвращения домогательств до того, как они произойдут. Это переводит законодательство из реактивного в превентивное. 2. Расширенная ответственность за домогательства со стороны третьих лиц Теперь работодатели несут ответственность за предотвращение домогательств со стороны лиц, не являющихся сотрудниками, — например, покупателей в розничной торговле, пациентов в здравоохранении или клиентов в сфере профессиональных услуг. Эта обязанность будет дополнительно усилена в октябре 2026 года, требуя принятия всех разумных мер. 3. Более высокий порог соответствия, который будет установлен в 2026 году Закон о правах работников 2025 года повысит стандарт с «разумных мер» до «всех разумных мер» к 30 октября 2026 года. Это существенно более жесткое требование, которое потребует более убедительных доказательств усилий по предотвращению. Посетите наш сайт https://www.i2iworkplace.co.uk для получения дополнительной информации! По всем вопросам обращайтесь по электронной почте info@i2iworkplace.com 4. Ужесточение контроля и санкций Трудовые суды могут увеличить размер компенсаций до 25%, если работодатель нарушает свои обязанности. Комиссия по вопросам равенства и прав человека (EHRC) может проводить расследования и выносить уведомления о противоправных действиях. 5. Защита осведомителей (апрель 2026 г.) Раскрытие информации о сексуальных домогательствах будет прямо защищено законом об осведомителях, что обеспечит сотрудникам более сильную защиту от ответных мер. 6. Ограничения на соглашения о неразглашении информации Большинство соглашений о неразглашении информации, направленных на замалчивание жертв домогательств, станут недействительными (дата вступления в силу уточняется). Работодателям следует начать пересмотр практики соглашений о неразглашении информации уже сейчас. https://www.i2iworkplace.co.uk Почему это важно для работодателей Планка повышается от политики к практике. Работодателям необходимо продемонстрировать: Четкие правила противодействия домогательствам Регулярное обучение — мы рекомендуем проводить его ежегодно! Оценку рисков — у нас есть инструмент, который вам поможет! Эффективные механизмы отчетности Доказательства принятых мер по предотвращению домогательств со стороны третьих лиц Несоблюдение требований влечет за собой юридические, финансовые и репутационные последствия. Не будьте застигнуты врасплох! Наше решение таково: Сессия A — для всех сотрудников, охватывающая основы предотвращения домогательств Сессия B — дополнительное обучение для менеджеров и руководителей. Это короткое видео является введением к сессии для менеджеров. Обе сессии включены в низкую стоимость за человека. Обучение проводится онлайн в режиме самообучения, с прохождением теста и получением сертификата об окончании. Все данные объединяются в отчет для удобного отслеживания и ведения документации. Посетите наш сайт https://www.i2iworkplace.co.uk для получения дополнительной информации! Отправляйте свои вопросы по электронной почте info@i2iworkplace.com