Obligation de former vos salariés : ce que la loi vous impose vraiment
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Obligation de former vos salariés : ce que la loi vous impose vraiment
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00:00 - Introduction
00:58 - Obligation de formation : que doit réellement faire l’employeur ?
02:49 - Prud’hommes : comment prouver que le salarié a bien été formé ?
05:18 - Formation, augmentation et promotion : quels droits pour le salarié ?
06:25 - Reconversion professionnelle : jusqu’où va l’obligation de l’employeur ?
09:01 - Conclusion
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Ton employeur est-il vraiment obligé de te former ? Et jusqu’où va cette obligation de formation ?
Dans cette vidéo, tu découvres ce que la loi impose réellement à l’employeur pour adapter un salarié à son poste et maintenir son employabilité.
Formation professionnelle, CPF, entretien de parcours professionnel, prud’hommes, convention collective : les règles essentielles sont expliquées simplement. Tu vas aussi comprendre dans quels cas une formation peut entraîner une augmentation… et pourquoi ce n’est jamais automatique.
Côté employeur, l’absence de preuve, d’entretien ou de formation peut coûter très cher, notamment avec un abondement CPF pouvant atteindre 3 000 € par salarié.
Et côté salarié, tu découvriras la limite à connaître : ton employeur n’est pas obligé de financer une reconversion complète vers un autre métier.
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#formationprofessionnelle #droitdutravail #CPF #employeur
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