Сказ о том, как храбрый рекрутер и мудрый алгоритм на полях Websoft работников нанимают

Вместе с Екатериной рассмотрели кейс автоматизации подбора персонала и обсудили следующие вопросы: ✔️ Подбор персонала — до и после ✔️ Разработка процесса подбора персонала на базе Websoft HCM с использованием интеграции с e-staff ✔️ Результат: как изменилась жизнь рекрутеров и нанимающих менеджеров 00:00 Введение 00:54 Представление Екатерины 01:42 Опыт работы в компании 02:36 Переход к автоматизации 02:49 Описание компании 05:40 Проблемы компании 08:25 Проблемы рекрутеров 09:22 Выбор решения 10:10 Концепция автоматизации 11:19 Критерии выбора системы 12:17 Информационная безопасность 13:08 Функциональные требования и интерфейс 14:51 Ролевая модель и географическая распределённость 15:50 Внедрение и геополитические события 17:11 Выбор и внедрение нового решения 20:13 Кастомизация и обучение 21:17 Архитектурная схема подбора персонала 22:07 Интеграции и оценка кандидатов 23:07 Согласование и трудоустройство 24:02 Интерфейс и дополнительные функции 26:18 Информационная безопасность 28:12 Отчёты и метрики 29:09 Опытно-промышленная эксплуатация 29:32 Проблемы и выбор провайдера 30:57 Критерии выбора провайдера 32:45 Формирование центра экспертизы 33:38 Опрос пользователей 35:08 Уроки и выводы 37:00 Поэтапное внедрение 37:53 Коммуникация с командой 38:52 Полная занятость команды 39:16 Роль эксперта 41:01 Стратегия автоматизации 41:48 Текущие проекты 42:40 Заключение 43:43 Обратная связь от рекрутеров 45:14 Развитие системы 46:07 Эффективность рекрутеров 47:02 Отчётность и дэшборды 48:12 Массовый и классический подбор 48:41 Обновления и кастомизация 49:47 Выбор программного обеспечения 52:16 Сроки внедрения 54:14 Мобильная версия 55:23 Завершение вебинара 55:23 Контакты