GROSSESSE, PARENTALITÉ ET CARRIÈRE, CETTE JURISTE VOUS EXPLIQUE TOUT !

Parentalité au travail : savez-vous vraiment ce qui peut constituer une discrimination et ce que l’employeur doit mettre en place pour l’éviter ? Grossesse, maternité, paternité, congé parental… Les discriminations liées à la parentalité peuvent prendre des formes différentes selon que l’on est une femme ou un homme. Pour les femmes, la grossesse et la maternité restent des périodes particulièrement exposées aux stéréotypes : moindre disponibilité supposée, frein à l’embauche ou à la promotion, évolution de carrière ralentie au retour de congé… Les hommes peuvent, eux aussi, être pénalisés lorsqu’ils s’écartent du modèle du salarié toujours disponible, notamment lorsqu’ils prennent leur congé paternité, un congé parental ou assument davantage de responsabilités familiales. Mais prévenir ces discriminations suppose aussi de connaître les obligations et les bonnes pratiques qui s’imposent aux recruteurs et aux employeurs : ne pas interroger les candidats sur leur vie familiale, accompagner le retour de congé, garantir la continuité de carrière ou encore mettre en place des politiques de parentalité permettant de limiter les biais. • À quels moments les discriminations liées à la grossesse et à la parentalité peuvent-elles apparaître : recrutement, retour de congé, évaluation, promotion… ? • Comment éviter que les contraintes ou responsabilités familiales supposées influencent une décision de recrutement ou de carrière ? • Quels outils et aménagements les entreprises peuvent-elles mettre en place pour prévenir concrètement les discriminations ? • Que peut recouvrir la notion d’aménagement raisonnable pour les parents d’enfants en situation de handicap ? • Et plus largement : comment le droit peut-il mieux identifier et appréhender les discriminations liées à la parentalité ? 👉 Une interview à destination des recruteurs, RH et managers, mais aussi des candidats, salariés, étudiants et professionnels des médias. Parce que prévenir les discriminations liées à la parentalité, ce n’est pas seulement connaître les règles : c’est aussi savoir repérer les stéréotypes et sécuriser les pratiques de recrutement et de gestion des carrières. #ACompetenceEgale #Discriminations #Parentalité #Grossesse #Maternité #Paternité #RH #Recrutement #EgalitéProfessionnelle #Diversité #Inclusion