Стоит ли до сих пор идти работать в Google?

Остается ли Google хорошей компанией для работы? - Потренируйте свои навыки прохождения собеседований с помощью программного обеспечения - https://practiceinterviews.com/ Получите индивидуальный коучинг по собеседованиям и переговорам - https://practiceinterviews.com/coaching - 0:00 - Введение 4:08 - Изменения в корпоративной культуре Google (люди, не похожие на сотрудников Google) 12:30 - Советы по составлению резюме для менеджера по развитию бизнеса 13:50 - Что значит "не похожий на сотрудников Google" 14:42 - Письмо о том, что они ищут сотрудника на вакансию, но количество вакансий невелико 16:21 - Новая онлайн-оценка и как долго следует ждать, прежде чем связаться с компанией 18:48 - Является ли Google хорошей компанией? Это субъективно 21:29 - Могут ли создание стартапа и одновременный поиск работы создать проблемы? 23:13 - Как Джефф следит за внутренней работой и перспективами в Google? 25:09 - Инструмент ИИ Джеффа 27:30 - Googley – это субъективно 28:59 - Стресс и ожидания в Google 31:53 - Переговоры о зарплате 34:01 - Обновленная информация о международных отношениях Вопросы для торговых представителей 34:53 - Что можно сделать, пока ждешь решения по TM? 36:57 - Новая онлайн-оценка 38:02 - Люди больше беспокоятся о производительности, чем о людях 38:57 - Стартап и поиск работы 40:04 - Роли TAM в GCP 42:16 - Поиск подходящей роли в G 44:02 - Продвижение по карьерной лестнице в крупных технологических компаниях против создания стартапа 47:37 - Положительный ответ от HM - Стоит ли беспокоиться о HC 48:46 - G&L Prep 50:05 - Как восстановиться после того, как в начале разговора были озвучены ожидания по зарплате 52:47 - Включение стартапа, который вы строите, в резюме 53:47 - Люди уходят из G, чтобы стать основателями 56:50 - Вакансии TAM заполняются внутри компании 57:16 - Переговоры о разумной сумме и бонусах за подписание контракта 58:14 - Что На какие должности G активно нанимает сотрудников? 59:05 - Работаю в стартапе, но нужна более высокая зарплата 1:00:30 - Когда стартап выходит на биржу, он не получает приглашение на собеседование или попадает в короткий список 1:01:20 - Лидерские качества G, позволяющие ему возглавить прорыв в области ИИ 1:02:05 - Должности, на которые GCP нанимает сотрудников 1:05:29 - Влияние ИИ на рынок труда