Выполните эти 6 действий, чтобы предотвратить увольнение ваших лучших сотрудников.

Выходные интервью не объясняют, почему люди уходят. Они показывают, что уже слишком поздно — и это обходится вам дороже, чем вы думаете. В этом видео я разбираю, что на самом деле приводит к текучести кадров и как это исправить, прежде чем станет слишком поздно — рассматривая удержание сотрудников, ошибки руководства, командную культуру и системы оценки эффективности. Если вы хотите перестать терять хороших сотрудников и создать команду, которая действительно останется, именно здесь большинство руководителей допускают ошибки — и как, наконец, все исправить. --- Некоторые статьи, упомянутые в видео: shrm.org/executive-network/insights/myth-replaceability-preparing-loss-key-employees https://opis-cdn.tinkoffjournal.ru/me... shrm.org/topics-tools/news/employee-relations/toxic-workplace-cultures-hurt-workers-company-profits gallup.com/workplace/650174/employee-retention-depends-getting-recognition-right.aspx --- Временные метки 0:00 - Вступление 3:11 - Пункт 1 - Опросы по удержанию сотрудников 5:49 - Пункт 2 - Анонимные опросы 7:53 - Пункт 3 - Создание системы непрерывной обратной связи культура 9:13 - Пункт 4 - Используйте данные для выявления системных проблем 11:03 - Пункт 5 - Быстро избавляйтесь от токсичности 12:41 - Пункт 6 - Распознавайте людей до того, как они уволятся --- ОБ ЭТОМ КАНАЛЕ Будущее работы — это команды. Я помогаю вам создавать лучшие команды. Новые видео каждую неделю о командной работе, развитии лидерских качеств, психологической безопасности, стратегии удержания сотрудников и современном менеджменте. -- #лидерство #тимбилдинг #менеджмент #развитиелидерства #команднаяработа #психологическаябезопасность #удержаниесотрудников #будущееработы #современноелидерство #высокоэффективныекоманды #собеседованиядляоставаний