Часть 1: Данные о церковной культуре | Интервью с Джеффом Стронгом

Джефф Стронг почти 30 лет проработал в индустрии потребительских товаров, занимая руководящие должности в Procter & Gamble, а также посты президента и директора по работе с клиентами в Johnson & Johnson. Затем он преподавал в Школе бизнеса Marriott при Университете Бригама Янга и работал советником Церкви, прежде чем стать руководителем миссии в Бентонвилле, штат Арканзас. С тех пор Джефф несколько лет посвятил исследованию причин ухода людей из Церкви. Хотя он не является профессиональным исследователем, его карьера включала в себя большой объем исследований, и исследования, которыми он делится в этом подкасте, были проведены с помощью одних из лучших исследователей Церкви Иисуса Христа Святых последних дней в мире. Сегодня Джефф живет в Мидуэе, штат Юта, и занимается небольшой лавандовой фермой, бизнес-консалтингом и проводит время с семьей. В этой беседе Джефф глубоко погружается в противоречие между церковной культурой и личными убеждениями, и в то, как принятие этого может привести к росту и взаимопониманию внутри нашей церковной общины. Он обсуждает результаты всестороннего опроса, целью которого было понять причины отчуждения и напряженность, которую испытывают члены церкви в своей жизни. Ключевой вывод заключается в важности понимания того, что нравится членам церкви, в выявлении основных ценностей, которые объединяют их, несмотря на возможные противоречия. Джефф говорит о противоречиях, присутствующих в церковной культуре, подчеркивая двойственный характер этого конфликта: противоречие между традицией и переменами, а также противоречие, возникающее из-за наших различий. Он исследует, как члены церкви часто испытывают значительный конфликт в своей церковной жизни, причем многие выражают дискомфорт по отношению к культуре. Джефф приводит данные, указывающие на то, что почти половина респондентов испытывала значительный конфликт, и более половины не чувствовали сильного чувства принадлежности к своим общинам. На протяжении всей беседы он подчеркивает важность признания и принятия этого противоречия, а не попытки его устранить. 00:02:23 - Обсуждение того, что люди ценят в церкви 00:03:00 - История опроса и его охват 00:07:33 - Наиболее ценные аспекты церкви 00:13:42 - Два аспекта напряженности: традиция против перемен и различий 00:20:31 - Результаты опроса о конфликте, принадлежности и комфорте в церкви 00:24:55 - Личные и культурные приоритеты в церкви 00:32:09 - Ценность различий и принятие напряженности 00:41:31 - Советы лидерам по разрешению напряженности 00:50:18 - Различные переживания комфорта в церковной культуре 00:54:19 - Перспективы того, насколько христоцентрична культура 01:02:59 - Движущие силы церковной культуры: традиция, община и Лидеры Смотрите вторую часть здесь:    • Part 2: 6 Types of People in Your Ward | A...