Pracownik długotrwale niezdolny do pracy. Jak zakończyć umowę o pracę?

Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który jest długotrwale niezdolny do pracy? W tej mikrolekcji wyjaśniam zasady wynikające z art. 53 Kodeksu pracy, które pozwalają pracodawcy rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z powodu przedłużającej się choroby pracownika. Omawiam okres ochronny obejmujący wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy oraz pierwsze trzy miesiące świadczenia rehabilitacyjnego. Wyjaśniam także, kiedy pracownik odzyskujący zdolność do pracy jest chroniony przed rozwiązaniem umowy oraz jakie znaczenie mają badania kontrolne po długiej nieobecności. Dzięki temu dowiesz się, kiedy zakończenie stosunku pracy jest zgodne z przepisami. ===Odbierz prezenty i Zapisz się na newsletter: ===https://szkolaksiegowosci.pl/skarby/