Schweigen hilft nicht: So läuft eine Kündigung auf Verdacht

Wer im Verdachtsgespräch schweigt, schützt sich nicht: Der Arbeitgeber hat dann seine Pflicht erfüllt und darf auf Verdacht kündigen. Das wissen viele Betriebsräte nicht. Hier erfährst du, wann ein bloßer Verdacht für eine fristlose Kündigung reicht, welche Tatsachen dir der Arbeitgeber in der Anhörung vorlegen muss und warum er auch den betroffenen Kollegen vorher anhören muss. Prüf bei der nächsten Verdachtskündigung genau, ob der Arbeitgeber dir auch das Ergebnis dieser Anhörung mitgeteilt hat. 🕘 Inhalt: 00:00 Raus auf Verdacht: Worum es geht 00:32 Was ist eine Verdachtskündigung? 01:05 Das muss dir der Arbeitgeber vorlegen 01:42 Auch der Arbeitnehmer wird angehört 02:31 Tatkündigung und Verdachtskündigung zugleich 03:42 Schweigen im Verdachtsgespräch 05:05 Grenzfälle wie Arbeitszeitbetrug 🎓 Fundierte Weiterbildung zum Thema 🎓 Arbeitsrecht Teil 3 | https://www.waf-seminar.de/258 Betriebsverfassungsrecht Teil 2 | https://www.waf-seminar.de/164 ℹ️ Weitere Informationen zum Thema ℹ️ Artikel: https://www.betriebsrat.com/wissen/pe... ❓ Hast du Fragen ❓ Dann frage unsere Künstliche Intelligenz unter https://betriebsrat.ai/ oder hinterlasse einen Kommentar!