Мощные связи: почему доверие меняет поведение и эффективность команды

Менеджеры должны понимать, почему доверие меняет поведение команды, и использовать это для повышения эффективности работы команды. Я рассказываю о доверии и проблемах, связанных с людьми в командах, и делюсь 5 отличными практическими способами построения доверия в командах, которые любой менеджер может успешно использовать. ---- Как менеджеры укрепляют доверие в командах — 5 практических способов построения доверия    • How Managers Build Trust In Teams - 5 Prac...   Как быстро завоевать доверие команды — построение доверия для высокой производительности команды    • Winning Team Trust Quickly - Trust Buildin...   ---- Временные метки видео 00:00 Важные ссылки — почему доверие меняет поведение и производительность команды 00:49 Доверие — это не о том, чтобы нравиться — построение доверия на рабочем месте 02:00 Что происходит психологически, когда доверие низкое или отсутствует на рабочем месте 04:15 Почему доверие так сильно меняет поведение команды 06:27 Скрытая цена низкого уровня доверия в командной среде 07:50 5 способов, которыми любой менеджер должен строить доверие через поведение 10:22 В заключение ---- Для любого менеджера или лидера важно понимать, как доверие влияет на поведение команды. Если вы этого не сделаете, вы, скорее всего, совершите ошибки, которые подорвут доверие, ухудшат командную работу и ваши личные перспективы. Влияние доверия к менеджеру на поведение команды напрямую сказывается на общей эффективности команды. Представьте себе команду, которая НЕ доверяет своему менеджеру в плане справедливого, последовательного и разумного отношения. Они тратят много времени и усилий на самозащиту и избегание ситуаций, в которых они могут не справиться достаточно хорошо. Такая обстановка снижает уровень обучения, ответственности, подотчетности, развития и эффективности команды – удивительно сильно. Чем ниже эффективность команды, тем выше неуверенность менеджера в своей работе и тем ниже его личные карьерные перспективы. Я объясняю психологическое влияние доверия на поведение команды и что это значит для команды, бизнеса и менеджера. Все действия менеджера должны рассматриваться с точки зрения доверия. То, как доверие улучшает поведение сотрудников, является важнейшим инструментом для менеджеров в построении высокоэффективных команд. Если у вас есть какие-либо вопросы по теме «Мощные связи – почему доверие меняет поведение и эффективность команды», пожалуйста, оставьте комментарий ниже, и я отвечу вам. Джесс Коулз enhance.training