Легендарный инвестор помогает Трампу «осушить болото»

Скотт Купор — директор Управления кадров США, и всего за пару лет он провел ряд важнейших реформ в Вашингтоне. Как ему удалось впервые за несколько поколений сократить численность федерального правительства? Как он возвращает принцип меритократии в государственную службу? И что он делает для того, чтобы стимулировать и облегчить работу в правительстве лучшим специалистам? До прихода в администрацию Трампа Скотт был первым сотрудником Andreessen Horowitz. В качестве управляющего партнера он помог превратить компанию в одну из крупнейших в мире венчурных фирм. Он также является автором бестселлера «Секреты Сэнд-Хилл-Роуд: венчурный капитал и как его получить». В 2024 году Сенат США утвердил его в должности директора Управления кадров США, где он отвечает за более чем два миллиона государственных служащих и политику, регулирующую их прием на работу, увольнение и удержание. Запись сделана перед живой аудиторией в Университете Остина. Мы начинаем с невероятного пути Скотта в Вашингтон и проблемы мотивации, лежащей в основе неэффективности государственного управления. Узнайте, как соглашение, заключенное более сорока лет назад, отменило вступительные экзамены на федеральные должности, и как Скотт добился его отмены — заслуги возвращаются! Он также объясняет, как осуществил крупнейшее в мирное время сокращение численности федеральных служащих с 1930 года, одновременно отменив требования к образованию и опыту, чтобы мы могли привлекать лучших специалистов в правительство независимо от их происхождения. Наконец, Скотт рассказывает о создании Технологических сил США и своих усилиях по набору элитного корпуса инженеров-программистов, чтобы снова сделать правительство компетентным и функциональным. Он завершает свой рассказ обращением к молодым американцам: если вы хотите решать самые сложные проблемы, затрагивающие миллионы ваших сограждан, нет лучшего места, чем правительство США. Джо Лонсдейл — американский предприниматель, инвестор и филантроп. Он принимал участие в создании более десятка социально ориентированных компаний, включая Palantir, Addepar, OpenGov, Affinity, Epirus, Resilience Bio и 8VC. Подписывайтесь на Джо в X: https://x.com/jtlonsdale Вы можете найти его статьи здесь: https://blog.joelonsdale.com/ Читайте еженедельный блог Скотта на OPM: https://www.opm.gov/news/secrets-of-opm/ Подписывайтесь на Скотта в X: https://x.com/skupor Узнайте больше об Университете Остина: https://uaustin.org/ Подписывайтесь на Университет Остина в X: https://x.com/uaustinorg (00:00) Вступление к эпизоду (01:40) Почему технологический сектор подвергается нападкам в Вашингтоне? (06:27) Крупнейшее сокращение численности федеральных служащих в современной истории (08:45) Как левые уничтожили систему найма на основе заслуг (14:40) Как Скотт возвращает систему найма на основе заслуг в Вашингтон (15:50) Уроки DOGE (18:20) Скрытые издержки устаревших систем; миллиарды для подрядчиков (23:40) Создание технологической базы США и найм квалифицированных специалистов (26:20) Отмена требования о наличии высшего образования для привлечения лучших талантов (27:16) Почему молодой талантливый человек должен работать в правительстве? (30:28) Оптимизм для Вашингтона; отказ от «черной таблетки»