JAMAIS peça DEMISSÃO se ainda não viu esse vídeo (Aviso de Advogado)

🩻 Raio-X do CLT 👉 https://chatclt.com/raio-x Tem uma coisa que ninguém te conta: quando a empresa quer SE LIVRAR de você, ela nem sempre vai te demitir. Demitir dá trabalho, custa caro e abre brecha pra processo. Então ela faz outra coisa. A gente vai mostrar nesse vídeo os 15 sinais sutis que mostram quando uma empresa está deliberadamente empurrando o funcionário pra pedir demissão sozinho — e fazendo o trabalho sujo por ela. Mudança de horário, esvaziamento de função, prazos impossíveis, isolamento da equipe, microgerenciamento repentino, avaliações negativas que aparecem do nada, PIP (Plano de Melhoria de Desempenho) usado como armadilha jurídica. Cada um desses movimentos tem uma lógica por trás — e quase sempre serve pra montar o dossiê que vai justificar uma demissão por justa causa OU pra te quebrar emocionalmente até você mesmo entregar a carta. E o problema é grave: quando o trabalhador pede demissão, ele abre mão da multa de 40% do FGTS, abre mão do aviso prévio indenizado, dificulta muito qualquer ação trabalhista. Em muitas dessas situações, o que estaria configurado é rescisão indireta — onde o trabalhador sai da empresa e ainda recebe as verbas como se tivesse sido demitido. Mas isso só funciona com estratégia, documentação e orientação certa. ▶ Os 15 sinais de que sua empresa quer que você peça demissão ✔ Como reconhecer assédio moral, retaliação e alteração contratual ilícita ✔ Por que o Plano de Melhoria quase nunca é pra te ajudar — e o que ele realmente significa ✔ O que documentar, como documentar e quando documentar ✔ Quando a situação configura rescisão indireta ⚠ O que você NÃO deve fazer antes de pedir demissão ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Se inscreve no canal e ativa o sininho — aqui o trabalhador é informado, protegido e orientado de verdade. Patrão aqui não. Leonardo Vila Real Pereira OAB/MG 176.777 — Leonardo Vila Real & Advogados Direito do Trabalho — defesa exclusiva do trabalhador CLT #PatrãoAquiNão #DireitoDoTrabalhador #CLT #RescisãoIndireta #AssédioMoral #PedirDemissão