НИГЕРИЙСКУЮ ТИКТОКЕРШУ ИЗ ВЕЛИКОБРИТАНИИ УВОЛИЛИ?! 😳 Как контент с работы стоил ей ДОЛЖНОСТИ!
that mum of 5
0:00 / 0:00
НИГЕРИЙСКУЮ ТИКТОКЕРШУ ИЗ ВЕЛИКОБРИТАНИИ УВОЛИЛИ?! 😳 Как контент с работы стоил ей ДОЛЖНОСТИ!
4 312 просмотров · 16 часов назад
that mum of 5
28,5 тыс. подписчиков
4 312 просмотров · 16 часов назад
Нигерийская тиктокерша из Великобритании уволена?! 😳 Как её контент, связанный с работой, стоил ей работы!
Может ли то, что вы публикуете в TikTok, действительно стоить вам работы в Великобритании? В сегодняшнем видео мы обсуждаем историю нигерийской контент-модели из Великобритании, которая, как сообщается, потеряла работу из-за контента в социальных сетях, связанного с работой, — и важную дискуссию, которую это поднимает для нигерийцев в Великобритании, медицинских работников, специалистов и контент-моделей.
С появлением TikTok, YouTube, Instagram и Facebook в повседневной жизни грань между нашим личным присутствием в социальных сетях и профессиональной жизнью иногда размывается. Но что происходит, когда ваш работодатель считает, что ваш онлайн-контент переходит эту грань?
Мы обсудим, что, как сообщается, произошло, потенциальные риски создания контента, связанного с вашим рабочим местом, работодателем или коллегами, и почему каждый, кто работает в Великобритании, должен понимать политику своей организации в отношении социальных сетей, требования конфиденциальности и профессиональные стандарты.
Мы также обсудим несколько важных вопросов:
👉 Может ли ваш работодатель наказать вас за что-то, что вы публикуете в своем личном аккаунте TikTok?
👉 Стоит ли вообще рисковать, снимая видео на работе?
👉 Что произойдет, если ваш работодатель, униформа или рабочее место будут идентифицированы?
👉 Где проходит граница между свободой выражения и профессиональным поведением?
👉 Должны ли создатели контента полностью изолировать свое рабочее место от социальных сетей?
⚠️ Важно: В этом видео обсуждаются сообщения о нарушениях и более широкие вопросы, возникающие в связи с этой историей. Если факты оспариваются или не были независимо проверены, их следует рассматривать как утверждения, а не как установленные факты.
💬 ДАВАЙТЕ ОБСУДИМ: Считаете ли вы, что люди слишком расслабились, снимая видео и создавая контент на работе? И должно ли что-то, опубликованное в личном аккаунте в социальных сетях, влиять на вашу работу? Поделитесь своими мыслями уважительно в комментариях.
👍 Ставьте лайки, оставляйте комментарии и подписывайтесь, чтобы не пропустить обсуждения нигерийцев в Великобритании, жизни за рубежом, актуальных новостей и разговоров в социальных сетях.
Нигерийская тиктокерша из Великобритании уволена, нигерийская тиктокерша в Великобритании, контент для рабочего места в TikTok, увольнение из-за TikTok в Великобритании, социальные сети и трудоустройство в Великобритании, политика использования социальных сетей на рабочем месте в Великобритании, нигерийский контент-мейкер в Великобритании, нигерийцы в Великобритании, нигерийская диаспора в Великобритании, TikTok на рабочем месте в Великобритании, социальные сети сотрудников в Великобритании, неправомерное поведение в социальных сетях в Великобритании, контент-мейкер на рабочем месте, потеря работы в TikTok, контент-мейкер из диаспоры, Япония в Великобритании, новости нигерийской диаспоры, скандал в TikTok в Великобритании
#NigeriansInUK #NigerianDiaspora #TikTokUK #WorkplaceTikTok #SocialMedia #UKJobs #ContentCreator #Diaspora #Japa #NigeriansAbroad #WorkplaceContent #TikTokNews #UKNigerians