【人が離れていく組織とは？後編】給料アップでは人は留まらない／毎週の飲み会・社員旅行を“戦略”でやる会社【INCLUSIVE TALK】

人が定着しない理由を「給料が低いから」だけにしていないか。 株式会社tenki代表・今泉俊昭さんと、INCLUSIVE CONSULTINGの藤井が、お金以外の“留まる理由”、毎週の飲み会や社員旅行を戦略的に設計してリファラル採用までつなげる会社の実例、そして100人の壁と組織の硬直化を語ります。 ▼出演 藤井 秀徳（INCLUSIVE CONSULTING） 今泉 俊昭（株式会社tenki 代表） ▼チャプター 0:00 ハイライト 0:46 オープニング・自己紹介 1:16 本日のテーマ：人が離れていく組織とは？（後編） 2:01 給料アップは特効薬にならない 3:08 学べる・行ける環境が留まる理由に 4:36 Z世代と飲み会の本当の関係 6:12 “戦略的”な飲み会と社員旅行 8:55 雑談と「知らなかった一面」 11:43 100人の壁と組織の硬直化 ▼前編はこちら    • 【人が離れていく組織とは？前編】突然辞める職員の“前兆”と、リーダーの余裕が決める職...   ▼人事・定着・組織づくりのご相談はLINEから https://lin.ee/gTRYCJJ #介護 #福祉 #人材定着 #離職防止 #社員旅行 #福祉経営 #INCLUSIVETALK