Игры в организации. Практика Организационного Транзактного Анализа. Вебинар HR Кухня 12 Октября 26

Игры в организации. Практика Организационного Транзактного Анализа Взаимодействие между людьми происходит на двух уровнях: социальном и психологическом. При том, что именно психологический уровень общения определяет характер диалога и его итог. На вебинаре обсудим: • Как перестать играть в малопродуктивные игры? • Как заметить начало игровой коммуникации? • Как не поддаться на игровой крючок? • Как остановить игру и предложить партнеру продуктивный диалог? В организации, на совещании часто разыгрывается игра «Скандал», где психологическая потребность каждого из партнеров – одержать верх над оппонентом и продемонстрировать свое превосходство. В этой деструктивной коммуникации решение вопроса не ищется. Тратятся силы, деньги, время как игроков, так и тех, кто присутствует рядом. Игра: «Да, но…» - изматывает коллег, которые пытаются найти решение вопроса, а кто-то один раз за разом находит недостатки в каждом из предложенных вариантов. В итоге у всех опускаются руки. Проблема не решаются, а коллеги, которые старались и искали решение, ощущают себя обесцененными и некомпетентными. В игре «Попался» - главная задача коммуникации – найти слабое место в работе или проекте партнера, указать ему на это и утвердить свое превосходство над другим. Игры, обычно, вполне предсказуемы по развитию сюжета. Чаще всего в итоге игры обе стороны испытывают негативные чувства. Игра никогда не приводит к настоящему решению проблем и исправлению ситуации. Спикер вебинара: Вяткина Ольга Александровна – психотерапевт, бизнес-тренер, орг консультант https://ta101.ru/ Учредитель Института Организационного Транзактного Анализа в России https://orgta.ru Телеграмм канал - https://t.me/olga_viatkina You tube    / @olga_viatkina   ВК - https://vk.ru/club218869347