82 – Ghosting durch Arbeitgeber. Warum man als Arzt häufig keine Rückmeldung auf Bewerbungen erhält.

In dieser Folge des Ärzteglück-Podcasts erkläre ich, warum Sie auf manche Bewerbungen niemals eine Antwort erhalten werden. Diese Erfahrung wirkt zunächst widersprüchlich, denn gleichzeitig ist überall vom Ärztemangel die Rede. Sie schreiben eine Bewerbung, warten Tage, dann Wochen, und erhalten am Ende gar keine Reaktion, kein Ghosting im Bewerbungsprozess. Ich erkläre, warum gerade Ärzte davon besonders häufig betroffen sind. Das Gesundheitswesen ist organisatorisch oft schwach aufgestellt, gerade in kleineren MVZ oder Praxen hängt die Bewerberkommunikation an einer einzelnen, ohnehin überlasteten Person wie dem Chefarzt oder Praxisinhaber. Ich beschreibe außerdem, wie eine starke Konzentration auf einen bevorzugten Kandidaten dazu führt, dass alle anderen Bewerber unkommuniziert in der Warteschleife hängen bleiben, teils über Monate. Ich gehe auf einen besonders heiklen Grund für Ghosting ein, nämlich die Angst vor juristisch angreifbaren Absagen bei Themen wie Alter, Herkunft oder Familienplanung. Ich erkläre außerdem, warum manche Stellen formal ausgeschrieben werden, obwohl sie intern faktisch bereits vergeben sind. Ich betone ausdrücklich, dass ausbleibende Antworten meist kein Qualitätsurteil über den Bewerber sind, vielmehr ein Zeichen für schlechte Organisation auf Arbeitgeberseite. Zum Schluss empfehle ich, nach sieben bis zehn Tagen aktiv nachzufragen, am besten telefonisch, und sich parallel immer mehrere Bewerbungsoptionen offenzuhalten. Links: Coaching für Ärzte: https://aerzteglueck.de/coaching-fuer... Website von Ärzteglück: https://aerzteglueck.de Ärzteglück-Podcast auf Spotify: https://open.spotify.com/show/1rWJrAd... Ärzteglück-Podcast bei Amazon Music: https://music.amazon.com/podcasts/526... Ärzteglück-Podcast bei Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/at/podcast... Kapitel: 00:00 Intro 00:27 Einleitung 02:15 Was Ghosting bedeutet und warum Ärzte so oft betroffen sind 05:10 Ursachen auf Arbeitgeberseite: Überlastung, Favoriten und Verzögerungen 08:35 Haftungsängste der Arbeitgeber und interne Scheinausschreibungen 11:50 Der richtige Umgang mit Ghosting: nachfassen und weiterziehen 13:55 Fazit: Absagen nicht persönlich nehmen und strategisch vorgehen 15:10 Outro