3 Anfänger-Fehler bei Mitarbeitergesprächen (und wie Du sie als Chef vermeiden kannst)

Mitarbeiterführung als Führungskraft: Du führst Mitarbeitergespräche, alle nicken, und drei Wochen später ist alles wie vorher? Oder Deine Kritik kommt nicht an und Dein Mitarbeiter geht sofort in die Abwehrhaltung? In diesem Video geht es um drei Anfänger-Fehler, die sich so normal anfühlen, dass viele Chefs sie jahrelang nicht als Fehler erkennen. Du erfährst, warum gesammelte Kritik im Jahresgespräch wie ein Hinterhalt wirkt und wie Du Fehler rechtzeitig ansprichst, ohne ein Drama daraus zu machen. Du lernst, wie Du hart in der Sache und weich zum Menschen bleibst, damit Du als Führungskraft Respekt bekommst statt Diskussionen. Und Du siehst, warum Nicken keine Zusage ist und wie Du Mitarbeiter dazu bringst, Verantwortung zu übernehmen und wirklich mitzuziehen. Dazu gibt es konkrete Sätze, die Du schon im nächsten Mitarbeitergespräch nutzen kannst, und einen echten Befund aus der Feedback-Forschung, der erklärt, warum gut gemeinte Kritik manchmal alles schlechter macht. 0:00 Warum Deine Mitarbeitergespräche nichts verändern 1:39 Was die Feedback-Forschung zeigt 2:39 Fehler 1: Kritik sammeln statt zeitnah ansprechen 4:42 Fehler 2: Über den Menschen reden statt über das Verhalten 6:54 Fehler 3: Nicken mit einer Zusage verwechseln 8:46 Fazit 9:06 Kostenloses Erstgespräch Du willst Mitarbeitergespräche führen, die wirklich etwas verändern, und als Führungskraft ernst genommen werden? Sichere Dir ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch mit Die Münchner Psychologin. In etwa 15 Minuten finden wir heraus, ob und wie wir Dir helfen können. Den Link zur Terminbuchung findest Du hier in der Beschreibung. Kostenloses Erstgespräch: https://diemuenchnerpsychologin.de/ Thumbnail mit KI erstellt. #Mitarbeiterführung #Führungskraft #Mitarbeitergespräch #RespektalsChef #nichternstgenommenwerden #Kritikäußern #Feedbackgeben #MitarbeitergesprächFehler #AbwehrhaltungMitarbeiter #toxischeMitarbeiter #Delegieren #Verantwortungübergeben #KommunikationFührung #Führungscoaching #DieMünchnerPsychologin #LauraKlimecki #Stressmanagement