Как Infosys создает рабочую силу, ориентированную на ИИ

Посмотрите полную запись беседы: https://www.infosys.com/iki/videos/un... Как переобучить более 300 000 человек для эпохи ИИ? В этой беседе, записанной на конференции Infosys Connect в Лос-Анджелесе для Infosys Knowledge Institute, Джефф Кавана беседует с Шаджи Мэтью, директором по управлению персоналом (CHRO) Infosys, чтобы обсудить, как компания перестраивает весь свой персонал для эпохи ИИ. Шаджи объясняет стратегию трансформации талантов Infosys, основанную на трех столпах: создание «амбидекстровой» организации, которая объединяет таланты, использующие ИИ, в больших масштабах с глубокими инженерными и отраслевыми знаниями, сплочение ее с помощью новой Y-образной карьерной архитектуры и обеспечение того, чтобы вся организация стала ориентированной на ИИ. Он подробно рассказывает о коэффициенте компетентности (оценивающий людей по таким параметрам, как технологические, предметные, базовые и социальные навыки), пятибалльной методологии оценки и о том, как Infosys привлекает передовых и специализированных специалистов прямо из ведущих учебных заведений с дифференцированной оплатой труда. Вы также узнаете, как Infosys масштабирует внедрение ИИ через три уровня — AI Aware, AI Builders и AI Masters — с примерно 50 000 разработчиков ИИ, уже способных проектировать, создавать и развертывать решения на основе ИИ для клиентов, а также о закрытой программе AI Masters для самых опытных инженеров. Шаджи рассказывает, почему теперь в Центре разработки в Майсуре с первого дня обучают специалистов, изначально ориентированных на ИИ, как руководители продаж осваивают передовые модели, такие как Claude, Gemini и Cursor, и почему трансформация человеческого фактора, а не сама технология, станет настоящим конкурентным преимуществом в эпоху ИИ. Независимо от того, являетесь ли вы директором по персоналу, руководителем высшего звена, HR-лидером, специалистом по обучению и развитию или просто человеком, размышляющим о будущем работы, повышении квалификации, переквалификации, построении карьеры и трансформации рабочей силы в мире, управляемом искусственным интеллектом, эта беседа полна практических советов о том, как развивать таланты, создающие ценность, в сотрудничестве с ИИ. ВРЕМЕННЫЕ МЕТКИ 00:00 – Введение: Таланты в эпоху ИИ 00:52 – Стратегия трансформации талантов, основанная на трех столпах 02:05 – Создание амбидекстровой организации 03:10 – Как Infosys развивает высококвалифицированных инженеров 04:20 – Привлечение перспективных талантов и дифференцированная оценка 05:35 – Коэффициент компетенций: 4 измерения таланта 06:50 – Объяснение базовых и социальных навыков 07:45 – Объяснение Y-образной архитектуры карьеры 09:30 – Специализированные направления, DTE и организация под руководством экспертов 10:45 – Внедрение архитектуры карьеры в операционную модель 11:40 – Создание модели развития талантов, ориентированной на ИИ 12:35 – Таланты, изначально ориентированные на ИИ, с первого дня работы в Майсуре 13:20 – Программы AI Aware, AI Builders и AI Masters 14:15 – Обучение руководителей продаж работе с передовыми технологиями ИИ модели 14:55 – Почему трансформация человеческого фактора является настоящим конкурентным преимуществом 15:20 – Советы коллегам-HR-специалистам и руководителям персонала 15:40 – Заключительные мысли Что вы узнаете на этом канале: Экспертные мнения об ИИ, инновациях и трансформации бизнеса. Интервью с мировыми лидерами мнений и пионерами отрасли. Практические стратегии повышения производительности и сохранения лидерства в быстро меняющемся мире. Подпишитесь сейчас, чтобы быть в курсе последних идей и стратегий по трансформации вашего бизнеса. Для получения дополнительной информации от Института знаний Infosys: Посетите: https://www.infosys.com/iki.html Подпишитесь:   / infosys-knowledge-institute   Свяжитесь с нами: https://www.infosys.com/iki/iki-conne... Электронная почта: IKI@Infosys.com #InfosysKnowledgeInstitute #ThoughtLeadership #BusinessInsights #CXOInsights #InfosysAI #Innovation #BusinessTransformation #InfosysCloud ХЭШТЕГИ (для описания / сообщества) #InfosysKnowledgeInstitute #AIFirst #WorkforceTransformation #TalentTransformation #FutureOfWork #Reskilling #Upskilling #CHRO #HRLeadership #ArtificialIntelligence #AITalent #CareerArchitecture #Infosys #ShajiMathew #AISkills #ЦифроваяТрансформация #Лидерство #БудущееHR #ИскусственныйИнтеллектВРаботелок #ТрансформацияБизнеса