Hur bygger man relationer med arbetsgivare som skapar verkligt värde och ger effekt?

Hur bygger man relationer med arbetsgivare som skapar verkligt värde och ger effekt – för företaget, för den arbetssökande och för hela kommunen? Det är lätt att prata om samverkan. Det svåra är att bygga relationer där människor faktiskt vill fortsätta prata med dig, där förtroendet växer och där samarbetet skapar värde på riktigt. Under det här webinaret delar vi med oss av våra erfarenheter från Jobba & Lev Örnsköldsvik – och av resan från idé till en arbetsgivarplattform där relationen med arbetsgivarna är en av de viktigaste delarna. För oss börjar allt med en enkel tanke: En stark relation till arbetsgivaren skapar en bättre kundresa för den arbetssökande. När vi förstår arbetsgivarnas behov kan vi bättre möta människorna som söker jobb. När arbetsgivarna känner förtroende för oss blir det lättare att öppna dörrar, dela kompetensbehov och tillsammans hitta nya vägar framåt. I dag har Jobba & Lev relationer med ett stort antal arbetsgivare i Örnsköldsvik. Vi arbetar bland annat med företagsbesök, kompetensbank, kandidatmatchning, event, kampanjer, inflyttarservice och direkt dialog med HR, ledningar och rekryterande chefer.Men hur bygger man egentligen den typen av relationer och hur kan det kombineras med datadrivna metoder? Bakom siffrorna finns en massa möten, samtal, kaffe, Teams-möten, företagsbesök och uppföljningar. Att sedan agera och skapa utifrån den input vi fått är det som relationen långsiktig och hållbar. Om DBK och webbinarium Inom satsningen Datadriven befolknings- och kompetenstillväxt i norr (DBK), arrangeras under 2026 kortare digitala kunskapsseminarium. Vi lyfter ämnen som många som arbetar med platsattraktion och strategisk kompetensförsörjning har efterfrågat mer kunskap om.Projektet drivs av Umeå kommun i samarbete med Luleå och Örnsköldsviks kommuner med EU-finansiering från Tillväxtverket samt Region Norrbotten, Västerbotten och Västernorrland.