Cómo formamos a nuestro equipo en IA (presupuesto, FUNDAE y lo que nos preocupa) | MIDE & LIN3S
MIDE y VENCERÁS
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Cómo formamos a nuestro equipo en IA (presupuesto, FUNDAE y lo que nos preocupa) | MIDE & LIN3S
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¿Cómo se organiza la formación en una empresa a la que la IA le está cambiando el trabajo de arriba abajo?
En este vídeo, Iñaki García (CEO de LIN3S) habla con Patricia Rey, directora de Personas y Cultura, sobre cómo planificamos y financiamos la formación en LIN3S, qué tipos de formación en IA estamos haciendo y qué es lo que más nos preocupa de este cambio. Sin teoría: con números reales y lo que vivimos en el día a día.
Si llevas Personas, RR. HH. o formación en tu empresa, esta conversación es para ti.
En el vídeo hablamos de:
→ Cómo planificamos la formación anual (evaluación manager–colaborador + necesidades de cada área técnica)
→ Nuestro presupuesto real: unos 35.000 € al año, 50 horas de formación por persona y formadores internos
→ Cómo financiamos alrededor del 60 % con el crédito de FUNDAE
→ Los tres tipos de formación en IA que estamos haciendo: técnica, para el comité de dirección y alfabetización en IA para toda la plantilla
→ Por qué la alfabetización en IA es obligatoria para cualquier empresa cuyos empleados usen IA (aunque sea para escribir un correo)
→ La sensación de "me estoy quedando atrás" y cómo la formación puede ayudar a que el equipo se sienta acompañado
📌 CAPÍTULOS
0:00 Introducción
0:21 "El trabajo ya ha cambiado; ahora toca cambiar las organizaciones"
1:23 La IA como proceso de transformación cultural
2:38 Cómo planificamos la formación en LIN3S
4:24 Presupuesto de formación: 35.000 € al año
5:19 Formadores internos
5:51 50 horas de formación por persona
7:11 FUNDAE: cómo financiar la formación
8:30 Formación técnica en IA
9:59 Formación en IA para el comité de dirección: estrategia, riesgos y gobernanza
10:41 Alfabetización en IA: una obligación legal
12:43 Lo que más nos preocupa
14:30 Conclusiones
16:42 Cómo puede ayudar MIDE a tu equipo
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