Государственные пенсии против всех остальных: кто НА САМОМ ДЕЛЕ за них платит?

В Великобритании растет разрыв между государственными и частными пенсионными системами, но кто на самом деле за это платит? Добро пожаловать на канал @Simonmoneymatters, где мы объясняем, что такое деньги. #финансоваясвобода #финансовоеобразование #богатство #пенсия Минимальный взнос работодателя в корпоративную пенсионную систему может составлять всего 3% от квалифицированного заработка. Однако ставка взноса работодателя в пенсионную систему государственной службы в настоящее время составляет почти 29%. Это звучит невероятно. Но эти цифры не отражают всей картины. В этом видео я прослеживаю финансовые потоки в британской государственной пенсионной системе и анализирую, почему миллионы работников государственного сектора по-прежнему имеют доступ к ценным пенсионным программам с фиксированными выплатами, в то время как пенсионное обеспечение с фиксированными выплатами практически исчезло из частного сектора. И вот действительно большая цифра: 1,4 триллиона фунтов стерлингов. Это приблизительно соответствует текущей необеспеченной пенсионной задолженности британского государственного сектора. Но что на самом деле означает «нефинансируемый»? Действительно ли существует пенсионный счет в размере 1,4 триллиона фунтов стерлингов, ожидающий оплаты? Откуда берутся деньги на пенсии Национальной службы здравоохранения, пенсии государственных служащих, пенсии учителей, пенсии военнослужащих и другие пенсионные схемы государственных служащих? И в конечном итоге — кто платит? Я объясняю важную разницу между пенсионной схемой с установленными взносами и пенсионной схемой с установленными выплатами, почему сравнение 3% взносов в частную корпоративную пенсионную систему с взносами работодателя в государственном секторе, приближающимися к 29%, не так просто, как кажется на первый взгляд, и кто несет инвестиционные риски и риски долголетия в каждой системе. Мы также рассматриваем, что произошло с частными пенсионными схемами с фиксированной выплатой и схемами с установленными выплатами. В частном секторе все еще существует около 5060 пенсионных схем с установленными выплатами и гибридных схем, но примерно 74% из них уже закрыты для будущих начислений. Только 170, около 3%, остаются открытыми для новых участников. В 2012 году их было около 830. Это почти 80-процентное сокращение числа частных пенсионных схем с установленными выплатами, остающихся открытыми для новых участников. Так что, возможно, настоящая дискуссия о пенсиях сводится не только к вопросу о том, слишком ли щедры пенсии в государственном секторе. Возможно, нам следует также спросить: Что случилось с гарантированными пенсиями для всех остальных? Сотрудники государственного сектора сами вносят значительные пенсионные взносы, и их пенсии являются частью их общей заработной платы. Но стоимость предоставления этих гарантированных пенсионных выплат существенна, и в конечном итоге эти пенсионные обещания должны быть выполнены. Между тем, миллионы работников частного сектора все чаще несут инвестиционный риск самостоятельно через корпоративные пенсионные схемы с установленными взносами. Так создали ли мы двухуровневую пенсионную систему? Оправдана ли эта разница с точки зрения заработной платы и льгот, необходимых для привлечения и удержания работников государственного сектора? Или же разрыв в пенсионном обеспечении между работниками государственного и частного секторов просто стал слишком большим, чтобы его игнорировать? #личныефинансы #планированиепенсии #финансоваяграмотность #финансовоепланирование #пенсии #пенсиигосударственногосектора #планированиепенсии РАЗДЕЛЫ 00:00 Введение 01:58 Государственные и частные пенсии 04:07 Крах пенсионной системы с фиксированными выплатами 06:02 Дефицит в 1,4 триллиона фунтов стерлингов 06:41 Что означает «необеспеченный»? 07:35 Кто на самом деле платит? 08:59 Реальная пенсионная дилемма #государственныепенсии #пенсионнаясистема #планированиепенсии #мышлениебогатства #наращиваниебогатства #финансоваянезависимость