ลาออกไม่ครบ 30 วัน บริษัทหักเงินเดือนได้ไหม? กฎหมายแรงงานตอบให้จบ | Thitaram Group

ลาออกไม่ครบ 30 วัน บริษัทหักเงินเดือนได้ไหม? คำตอบสั้นๆ คือ "หักเงินที่ทำงานไปแล้วโดยไม่ได้รับความยินยอม ไม่ได้" แต่บริษัทยังมีทางอื่นตามกฎหมาย คำถามนี้เราเจอบ่อยมากจากทั้งสองฝั่ง ลูกจ้างกลัวโดนหักเงิน ส่วน HR ก็ไม่แน่ใจว่าหักได้จริงไหม และที่น่าสนใจคือ ทั้งสองฝั่งมักเข้าใจผิดพร้อมกัน ใน EP นี้เราเคลียร์ให้จบ: ✅ "30 วัน" มาจากไหน — กฎหมายหรือแค่ระเบียบบริษัท? ✅ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 17 กำหนดระยะบอกกล่าวล่วงหน้าไว้อย่างไร ✅ อะไรที่บริษัททำได้ ทำได้แบบมีเงื่อนไข และทำไม่ได้เลย ✅ ความต่างระหว่าง "ไม่จ่ายวันที่ไม่ได้ทำ" กับ "หักเงินวันที่ทำไปแล้ว" ✅ ลูกจ้างโดนหักเงินโดยไม่ยินยอม ต้องทำอย่างไร (สายด่วน 1506 กด 3) ✅ Checklist สำหรับ HR เขียนสัญญาและจัดการให้ถูกกฎหมาย 📌 3 ข้อที่ต้องจำ 1. บริษัทจ่ายค่าจ้างเฉพาะวันที่ทำงานจริง ไม่ต้องจ่ายวันที่ไม่ได้มาทำ 2. หักเงินเดือนที่ทำไปแล้วโดยลูกจ้างไม่ยินยอม ถือว่าผิดกฎหมาย บริษัทต้องเรียกค่าเสียหายทางแพ่งและพิสูจน์ได้ 3. เงินประกันริบได้ ถ้าระบุในสัญญาและมีหลักฐานความเสียหายจริง ⚠️ เนื้อหานี้เป็นข้อมูลเบื้องต้น หากมีกรณีเฉพาะ แนะนำปรึกษานักกฎหมายแรงงาน หรือสอบถามกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน สายด่วน 1506 กด 3 #กฎหมายแรงงาน #ลาออก #ThitaramGroup ——————————————— 🔔 Subscribe เพื่อติดตามเนื้อหา HR และองค์กรที่คุ้มค่า 📌 Thitaramgroup | HR Solutions & Staffing 🌐 thitaramgroup.com ———————————————