“Man hat nur eine Art zu führen” - DAS übersehen alle! (mit Kathrin Post-Isenberg)

Alle reden über Fachkräftemangel. Aber was, wenn Dein eigentliches Problem gar nicht darin liegt, dass es keine guten Mitarbeiter gibt? Was, wenn gute Leute Deinen Betrieb sehen – und sich bewusst dagegen entscheiden? Im neuen Real-Talk Podcast spricht Liborio mit Katrin Isenberg darüber, was Handwerksbetriebe heute tun müssen, um gute Mitarbeiter anzuziehen, zu halten und vernünftig zu führen. Katrin ist Steinmetzmeisterin und Bildhauerin, hatte neun Jahre lang einen eigenen Handwerksbetrieb und beschäftigt sich heute intensiv mit Arbeitgebermarke, Führung und der Zukunft des Handwerks. Und dabei wird schnell klar: Eine gute Arbeitgebermarke entsteht nicht durch ein paar schöne Instagram-Posts oder eine Stellenanzeige. Du musst erstmal wissen, wofür Dein Betrieb überhaupt steht. Welche Werte sind Dir wichtig? Wie sollen Deine Mitarbeiter mit Kunden umgehen? Was akzeptierst Du im Team – und was nicht? Welche Verantwortung hat eigentlich wer? Denn wenn jeder anders arbeitet, jede Kolonne ihre eigenen Regeln hat und im Büro trotzdem jede Entscheidung über Deinen Tisch läuft, hast Du kein Recruiting-Problem. Du hast ein Führungs- und Strukturproblem. Liborio spricht dabei auch offen darüber, wie sein eigener Betrieb beim schnellen Wachstum von wenigen Mitarbeitern auf rund 30 Mitarbeiter auseinandergegangen ist – weil Mitarbeiter aufzubauen eben nicht automatisch bedeutet, dass man auch gelernt hat, diese Menschen zu führen. Katrin erklärt, warum Mitarbeiter unterschiedlich geführt werden müssen, weshalb der Chef nicht jeden Menschen gleich behandeln kann und warum Führung echte Zeit kostet. Außerdem sprechen die beiden darüber, warum Deine eigenen Mitarbeiter Deine stärksten Recruiter sein können. Wenn Dein Mitarbeiter auf einer Gartenparty begeistert von seinem Betrieb erzählt und sein Gegenüber fragt: „Sucht ihr eigentlich noch jemanden?“, hast Du eine Arbeitgebermarke aufgebaut, die stärker ist als jede Stellenanzeige. Es geht außerdem um Social Media im Handwerk, Quereinsteiger, Frauen im Handwerk, Onboarding, Stellenbeschreibungen, Nachfolge, Digitalisierung und KI. Ein besonders wichtiger Punkt: Digitalisierung löst keine schlechten Prozesse. Wenn fünf Mitarbeiter fünf unterschiedliche Wege für dieselbe Aufgabe haben, bringt Dir auch die nächste Software nichts. Erst muss klar sein, wie Dein Betrieb arbeiten soll – danach kannst Du diesen Ablauf digital unterstützen. Auch beim Thema Unternehmensnachfolge wird es deutlich: Wenn nach 30 Jahren noch immer jeder Ablauf ausschließlich im Kopf des Inhabers steckt, wird die Übergabe extrem schwierig. Ein Podcast für jeden Handwerksunternehmer, der nicht einfach nur mehr Mitarbeiter einstellen möchte, sondern einen Betrieb aufbauen will, in dem gute Menschen auch wirklich bleiben wollen. =================== ► Hier könnt ihr euch für den Real-Talk Podcast der Handwerks-Schmiede bewerben: https://go.handwerks-schmiede.de/podc... =================== ► Trag dich jetzt auf www.handwerks-schmiede.de für dein kostenloses, unverbindliches Erstgespräch ein. =================== ► Hol dir kostenfrei mein neues Buch "Selbst aber nicht mehr ständig": https://selbststaendigkeit-im-handwer... =================== Schau dir meine Doku an: ► Der Handwerks-CEO:    • Liborio Manciavillano: Der Handwerks-CEO |...   =================== Erfahre hier mehr über die Handwerks-Schmiede: www.handwerks-schmiede.de Handwerks-Schmiede | Liborio Manciavillano ► Facebook: / handwerks.schmiede ► Instagram: / handwerks.schmiede ► LinkedIn: / liborio-manciavillano =================== Anfragen können per Mail an info@handwerks-schmiede.de gestellt werden. Danke für's Zuhören und bis zum nächsten Mal! Kapitel 00:00 Katrin Isenberg: Vom eigenen Betrieb zur Arbeitgebermarke 10:22 Fünf Kündigungen: Mitarbeiterproblem oder Führungsproblem? 14:12 Warum Du nicht jeden Mitarbeiter gleich führen kannst 31:07 So werden Deine Mitarbeiter zu Deinen besten Recruitern 40:43 Frauen im Handwerk: Was Betriebe noch immer falsch machen 47:24 Digitalisierung löst Deine schlechten Abläufe nicht 49:36 Wenn alles im Kopf des Chefs steckt, wird Nachfolge unmöglich 52:28 Was KI im Handwerksbetrieb wirklich verändern kann 57:18 Die wichtigste Fähigkeit für Handwerksunternehmer 68:19 Katrins Blick zurück auf den eigenen Handwerksbetrieb