정년 늘리면 청년 일자리는 줄어들까? 일본 65세·70세 제도의 차이

부모의 은퇴 소득과 자녀의 첫 취업을 함께 걱정하는 가족의 질문에서 시작합니다. 한국의 정년·국민연금 지급 개시 나이, KDI의 과거 분석, 일본의 65세 고용 확보와 70세 취업 기회 확보 노력 의무를 구분해서 살펴봅니다. 기업의 제도 실시 비율은 개인의 같은 직장·같은 월급 보장이나 청년 채용 결과를 뜻하지 않습니다. 회사 공지와 뉴스를 읽을 때 계속고용 방식, 신규 채용 계획, 업무·임금 조건이 함께 설명되어 있는지 살펴보세요. 가족과 회사 사례 및 AI 이미지는 이해를 돕는 가상 상황 재현입니다. 개별 계약의 적법성이나 정책의 미래 효과를 판정하는 영상이 아닙니다. 실제 권리는 한국의 적용 법령과 사업장 조건을 별도로 확인하셔야 합니다. 자료 확인일: 2026-10-25. #정년연장 #청년일자리 #재고용 #일본고용 #로슬린의비즈니스이야기 챕터 00:00 한 가족, 두 걱정 00:46 정년과 연금의 시계 01:38 청년의 걱정과 과거 연구 02:28 일본의 65세와 70세 03:16 숫자의 분모를 읽는 법 04:07 회사가 볼 세 가지 조건 04:57 재고용 계약의 실제 내용 05:52 오늘 바꿔 볼 질문 주요 근거 국가법령정보센터 정년 조항: https://www.law.go.kr/LSW/lsLinkCommo... 국민연금공단 일반 노령연금: https://www.nps.or.kr/pnsinfo/ntpsklg... KDI 정책포럼 277호: https://www.kdi.re.kr/research/focusV... 일본 후생노동성 70세 안내: https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunit... 일본 2025년 고령자 고용 집계: https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_66...