El caso de Naldy Saldaña es peor de lo que pensamos | WASILAB

Una de las formas de violencia en el trabajo es el Hostigamiento Sexual Laboral (HSL) que le puede suceder a cualquier persona. El HSL es un riesgo psicosocial y se configura a través de una conducta de naturaleza sexual o sexista no deseada por la persona contra la que se dirige. ¿Cuándo comienza el HSL en la empresa? Desde que normalizamos las conductas de naturaleza sexual o sexista, por nuestra cultura es muy difícil cuestionar nuestras propias conductas debido al rol de género y los estereotipos de género que han construido nuestras propias creencias de lo que esperamos de las mujeres y los hombres. En las empresas y entidades públicas se habla de los casos de HSL cuando aparece una denuncia que activa los procedimientos contemplados en el marco legal. Prevenir el HSL no solo es capacitar o difundir los canales de denuncia del HSL, es entender que es un problema estructural. Un primer paso es saber que el "consentimiento" se solicita y depende muchas veces de la asimetría de poder dentro de la organización. En nuestro contexto es difícil para muchos trabajadores mostrar su posición frente a bromas o invitaciones o formas de saludo de parte del jefe/gerente, ese silencio no debe entenderse como "dar consentimiento". En el ámbito penal se denomina acoso sexual, tipificado en el Código Penal, y es un agravante que los hechos se produzcan en una relación laboral. #hsl #sst #prevención #saludocupacional #riesgoslaborales #riesgospsicosociales #orquestalabellaluz #wasilab Este video es una producción original de Wasilab (todos los derechos reservados). Para algunas partes visuales, se han utilizado imágenes y extractos de videos de soporte obtenidos de internet con fines ilustrativos. Síguenos en nuestras redes sociales: 🔗 Instagram:   / wasi_lab   🔗Tiktok:   / wasi_lab   🔗Facebook:   / wasilab.pe   🔗Linkedin:   / 108558318   Información Melissa Bohórquez:   / melissabohorquez