【田中角栄】「恨み」を残して社員が去る会社に共通する5つの致命的欠陥

「あの人、なんで辞めたんだろうな」 辞めた次の日、職場で必ず出る言葉です。そして、たいてい「給料じゃないか」で片づけられる。 違います。人は条件では辞めません。恨みで辞めます。 しかもその恨みは、ひどい職場ではなく、期待させたまま黙る職場から生まれます。 本動画では、土建屋の現場から役所、そして党まで四十年にわたって人を使ってきた田中角栄の視点から、 「人が恨みを残して去っていく職場の特徴」を5つ紹介します。 部署から人が抜け続けていて、理由が分からないという方へ。 自分では面倒見のいい上司のつもりなのに、部下が本音を言わなくなったと感じている方へ。 辞めた人の「一身上の都合」の中身を、本当は知りたい方へ。 後半の解説パートでは、福沢諭吉が『学問のすゝめ』で 「あらゆる悪徳のうち、怨望だけが唯一の絶対悪である」と断じた理由を読み解きます。 ▼ 目次 00:00 オープニング 01:32 1つ目｜恨みは、期待させておいて黙る職場から生まれる 03:46 2つ目｜嫌な奴がいることではなく、放っておいたことが恨まれる 05:58 3つ目｜恨みが固まるのは、損をした時ではなく数に入れられなかった時 08:02 4つ目｜謝らない職場より、謝り方が軽い職場のほうが深く恨まれる 10:21 5つ目｜文句を言われているうちは、まだ何も起きていない 12:22 まとめ 13:04 解説｜福沢諭吉『学問のすゝめ』——怨望は、唯一の絶対悪である この動画が参考になった、気づきがあったという方は、 ぜひ高評価とチャンネル登録をよろしくお願いいたします！ #田中角栄 #職場の人間関係 #退職 #マネジメント #名言