KI-Transformation und Organisationskultur: Was KI-native Organisationen vorleben

Next Level Transformation: Zwischen Weltraum und Tiefsee Wie Mensch-KI-Organisationen funktionieren und welche Kulturfaktoren wirklich über AI-Adoption entscheiden Organisationen stehen an der Schwelle zu einer neuen Phase der Transformation. Künstliche Intelligenz verändert Technologien und Prozesse und zugleich die Logik von Zusammenarbeit, Führung und Organisation selbst. Zwischen dem, was Technologie möglich macht, und dem, was Organisationskultur zu tragen bereit ist, öffnet sich der Raum, in dem Transformation tatsächlich entsteht. Denn Organisationskultur entscheidet, ob KI-Transformation Wirkung entfaltet. Genau in diesen Raum führen Dominic von Proeck und Dr. Stephanie Rohac. Zwei Welten prallen aufeinander und verbinden sich zu Antworten auf die entscheidende Frage: „Wie gelingt uns die KI-Transformation?“ 🚀 Der Weltraum: Organisationen, die bereits anders arbeiten Dominic von Proeck zeigt, wie Zukunft heute schon aussieht. Bei Leaders of AI arbeiten rund 10 Mitarbeitende mit über 100 KI-Assistenten zusammen, jeder mit eigener „Personalakte“ und regelmäßigen Feedbackgesprächen. Diese KI-Systeme sind keine Tools, sie sind Teil der Organisation: Sie hinterfragen Arbeitsweisen, challengen Rollen, geben Feedback und unterstützen das Team dabei, sich kontinuierlich an neue Anforderungen anzupassen. So entsteht eine Organisation, die nicht nur KI nutzt, sondern mit ihr lernt. 🌊 Die Tiefsee: Welche Kulturfaktoren über die Wirkung entscheiden Dr. Stephanie Rohac, Kommunikations- und Organisationspsychologin, führt unter die Oberfläche von Organisationen, dorthin, wo sich entscheidet, ob KI Wirkung entfaltet. KI wirkt dort als Kulturverstärker: Sie verstärkt, was in der Organisationskultur bereits angelegt ist. Von wegen soft! Organisationskultur ist das wohl am meisten unterschätzte und zugleich härteste Kriterium der KI-Transformation. Und sie ist ein erfassbares und gestaltbares System. Dr. Stephanie Rohac zeigt, welche konkreten kulturellen Hebel den AI-Adoption Gap schließen und warum KI-Transformation Organisationsentwicklung ist. 🧭 Next Level Transformation Gemeinsam zeigen beide, welche kulturellen Stärken eine KI-native Organisation entwickelt hat, was das für gewachsene Organisationen bedeutet und worauf es wirklich ankommt. Lassen Sie sich hineinziehen in zwei unterschiedliche Welten, die sich zu einem neuen Verständnis von KI-Transformation verbinden. Tomorrow is human. Culture Drives Change. WAS SIE AUS DIESER KEYNOTE MITNEHMEN • Wahrnehmen, was in Ihrer Organisation jenseits von Tools und Technologien wirkt • Durchdringen, welche kulturellen Dynamiken über die Wirkung von KI entscheiden • Eintauchen in die kulturellen Stärken einer KI-nativen Organisation und erkennen, was davon in gewachsenen Organisationen trägt • Technologie und Kultur als ein System verstehen, das sich gestalten lässt • Ausrichten, was Ihre KI-Transformation als Nächstes braucht VOM IMPULS IN DIE WIRKUNG Die Keynote öffnet den Blick. Ihre ganze Tiefe entfaltet sich in Ihrer Organisation. Diese Keynote auf Ihre Bühne holen Für Ihre Konferenz, Ihr Führungskräftetreffen oder Ihren Strategietag: die Keynote zu KI-Transformation und Organisationskultur, abgestimmt auf Ihr Publikum. Die Kulturdiagnostik für Ihre Organisation Mit der Culture Diagnostic, dem von Dr. Stephanie Rohac entwickelten evidenzbasierten Instrument, wird erfassbar, welche Muster in Ihrer Organisation wirken. Daraus entstehen konkrete kulturelle Hebel für Ihre AI-Adoption. Wenn Ihr Thema Tiefe und Bewegung braucht, beginnt hier der Dialog. Dominic von Proeck Sr. · CEO · Leaders of AI https://www.leadersofai.com ·   / dominicvonproeck   Dr. Stephanie Rohac · Kommunikations- und Organisationspsychologin · Organisationsentwicklerin · KOMMUNIKATION BEWEGT stephanie@kommunikation-bewegt.org · https://kommunikation-bewegt.org ·   / dr-stephanie-rohac   Mitschnitt von der Mainstage · Brains on Silicon · ICC Dresden · 15. September 2026 Video Credits: Brains on Silicon 2026