【午安生活】勞資彰力學~EP6.雇主合法解僱的紅線與程序 feat.勞動部勞工教育講師徐啟勝&彰化縣勞資關係服務協會秘書長許英義

「老闆說你不適任，就可以直接叫你離開嗎？🤔」 「公司要裁員，最後一天才通知？😟」 「這樣資遣員工，居然是違法？😰」 員工離開公司，可能是績效不佳、違規失職，也可能是企業經營或組織調整而需要縮減人力。但不論是解僱還是資遣，雇主都不能只用一句公司決定就處理，背後都有法律規定與程序需要遵守！ 彰化縣政府推出 #勞資彰力學！ 特別邀請： 勞動部勞工教育講師 徐啟勝 #彰化縣勞資關係服務協會 秘書長 許英義 從解僱法律紅線到人力調整實務，帶你一次搞懂雇主終止勞動契約時，哪些事情不能踩、哪些程序不能省，也提醒企業與工作者，如何降低勞資爭議、保障雙方權益！ 🔹 合法解僱｜什麼情況下雇主可以合法解僱員工？ 🔹 績效不佳｜員工表現不好，就能直接解僱嗎？ 🔹 最後手段性｜解僱前，雇主還需要做哪些努力？ 🔹 試用期解僱｜「試用期沒過就能直接請走」真的正確嗎？ 🔹 變相逼退｜調職、降薪、改變工作內容，可能有哪些法律問題？ 🔹 人力調整｜企業需要縮減人力時，資遣流程怎麼做？ 🔹 資遣實務｜預告、資遣費、特休與離職證明有哪些不能漏？ 🔹 勞資溝通｜員工不接受資遣、不願簽文件時，企業該怎麼處理？ 👉 全國廣播 PODCAST：https://reurl.cc/jVm7xD (就業安定基金補助彰化縣政府廣告)