WAS WIR VONSERIENMÖRDERIN ELFRIEDE BLAUENSTEINERFÜRS EMPLOYER BRANDING LERNEN KÖNNEN 💙

Was hat ein True Crime Fall mit Employer Branding zu tun? In dieser Keynote nimmt uns Daniel Ziegl mit in die Geschichte von Elfriede Blauensteiner, der „Schwarzen Witwe“ und zeigt, was wir aus den psychologischen Mechanismen dahinter für die Arbeitswelt lernen können. Im Fokus stehen nicht die Taten, sondern Muster, die auch im Arbeitgeberkontext auftauchen: Inszenierung statt Substanz, Fassade statt echter Werte, kurzfristige Recruiting Effekte statt langfristiger Bindung. Daniel leitet daraus drei konkrete Employer Branding Learnings ab: Vertrauen entsteht durch Konsequenz, nicht durch Anpassung um jeden Preis Transparenz schlägt Inszenierung, Mut zur Kante Employer Branding ist kein Quick Win, sondern nachhaltige Kulturarbeit Anhand von Praxisbeispielen aus dem Unternehmenskontext zeigt er, wie Kommunikation „von innen nach außen“ funktioniert, wie radikale Ehrlichkeit den Fit verbessert und warum echte Einblicke stärker wirken als Hochglanz.