Nuevas Obligaciones legales: Ley Trans | Cristina Maestre

La Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, nos exige garantizar la igualdad de trato y de oportunidades y prevenir, corregir y eliminar toda forma de discriminación a las personas del colectivo LGTBI. Las empresas con más de 50 personas contarán con un plazo de 12 meses a partir del 1 de marzo de 2023 para implementar medidas específicas dirigidas a este fin; medidas que deberán ser negociadas con la RLT. Si además, cuentas con un Plan de Igualdad y con un Plan de No Discriminación, la Ley exige que en ambos documentos se tengan en cuenta a las personas trans y en especial a las mujeres trans. También se deberá contar con protocolos para prevenir la discriminación y el acoso a personas del colectivo LGTBI, teniendo en cuenta la definición de acoso discriminatorio tal y como se introduce en la Ley de no discriminación. Si quieres saber: ¿Cómo darle cumplimiento a la Ley Trans? Tienes que ver los vídeos que conforman nuestra jornada: 📢 Ley Trans: Obligaciones y responsabilidades de las empresas. Vídeos que conforman la Jornada: 📌 Nuevas Obligaciones legales: Ley Trans | Cristina Maestre    • Nuevas Obligaciones legales: Ley Trans | C...   📌 Personas Trans en el ámbito laboral | COGAM - Colectivo LGTBI+ de Madrid | Jose A. M. Vela    • Personas Trans en el ámbito laboral | COGA...   📌 Ruegos y preguntas Jornada 19.04.2023    • Ruegos y Preguntas Jornada ➡ Ley Trans: Ob...   ¿Quieres saber más? visita nuestra web 🌐 www.igualia.com ▷ C O N T A C T A N O S info@igualia.com +34 934 513 321 ▷ S U S C R I B E T E aquí https://bit.ly/3wZZs2z ---------------- Música de intro y final ---- Creative Commons Attribution. #trabajo #igualdad #webinar #empresa #laytrans #obligaciones #oportunidades #empresas