【プルデンシャル生命「完全歩合給見直し」のリスクとは？】営業力は落ちない？ハイパフォーマーの退職は？/基礎給与35万円保障の功罪/高給から減給する者の転職先は？/評価制度への満足度は極めて高い会社

━━━もくじ━━━━ 00:00 はじめに 00:53 プルデンシャル生命が打ち出している改革とは？ 02:16 完全歩合制度見直しの要因 03:20 新方針に期待される効果 04:28 販売力は弱くなっていくのか？ 05:32 ハイパフォーマー営業社員流出の危機？ 07:35 営業社員への影響 08:40 プルデンシャル生命の今後の注目点 11:33 本日のまとめ ━━━関連動画━━━━    • 【プルデンシャル生命の不正は歩合給が原因か？】金銭詐取31億円問題の概要/不正...      • 【歩合給の功罪】保険・不動産から美容師・フリーランスまで   ━━━チャネルの説明━━━━ 「組織・人事領域」の悩みや疑問を解決するためのヒントが得られるチャンネル。 組織・人事領域におけるトップコンサルタントが30年以上にわたって培ってきたノウハウを交えながら、組織・人事に関する様々なテーマについて解説しています。週１回 毎週金曜日18:00に配信予定 ━━━組織・人事に関するお問合せのご案内━━━━ 人事制度（評価制度・賃金制度）の見直しや構築、その他評価者研修など組織・人事に関するご相談をご希望される方は下記流れに沿ってご連絡ください。ご相談はこちらから▼ https://jinji.jp/contact/ ━━━山口俊一のプロフィール━━━━ 株式会社新経営サービス　取締役会長 1968年生まれ。2001年に同社人事戦略研究所を立ち上げ、一部上場企業から中堅・中小企業に至るまで、あらゆる業種・業態の人事制度改革コンサルティングを手掛ける。 「みずほリサーチ＆テクノロジース」「三菱UFJリサーチ＆コンサルティング」「日経ビジネススクール」、その他東京や大阪をはじめとする全国の商工会議所など各種業界団体にて講演実績も多数。書籍「社員300名までの人事評価・賃金制度入門」「３時間でわかる職種別賃金入門」「成果主義人事・賃金システム」など、組織人事に関する書籍も多数出版。とにかく流行に敏感で、行動量＆スピードの早さがチャームポイント。 ━━━人事戦略研究所のご案内━━━━ 人事戦略研究所は主に人事制度の構築・運用支援を軸とした、人材マネジメント領域の個別コンサルティングを実施。これまで、様々な「業種」「規模」「企業風土」の中堅・中小企業1,000社を超える支援実績あり。 https://jinji.jp/ #人事制度の歩き方 #人事制度 #コンサルティング #プルデンシャル生命 #金融庁 #コンサルタント #コンサル #経営コンサルティング